Ответить в теме

Сообщение от Санна

А входят ли в отпускные классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом и выслуга?

такого выделения не существует
ВСЯ фактически начисленная заработная плата за предшествующие 12 мес входит в расчет СДЗ для отпуска
порядок расчета в ПП 922

А входят ли в отпускные классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом и выслуга?

могут
законно
будут

Здравствуйте! могут ли взять на должность учителя на временной основе? законно ли это? и будут ли выплачиваться при этом отпускные, если отработаны 6 месяцев?

ТК РФ ст.123:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сообщение от FiLLipOK

Здравствуйте. Такой вопрос возник. Отпуск с июня. Считается ли отпуск с воскресенья 1 июня или отсчет надо начинать с понедельника 2 июня? Заранее спасибо.

это только вы знаете и тот, кто в отпуск собрался

Отпуск предоставляется с определённой даты на определённое количество календарных дней ( или с определённой даты по определённую дату).
Начало отпуска может быть и в воскресенье и в понедельник.
Зависит от того, что написано в приказе о предоставлении отпуска.

Здравствуйте. Такой вопрос возник. Отпуск с июня. Считается ли отпуск с воскресенья 1 июня или отсчет надо начинать с понедельника 2 июня? Заранее спасибо.

Сообщение от Просто Таша

нет

Просто Таша
Нет -это про больничный при расчёте?
Спасибо за ответ
Так и думала

нет

Подскажите, пожалуйста, сумма по больничному включается при расчёте
компенсации вместо отпуска? Знаю, что в 2НДФЛ включается

Сообщение от Аноним

учитываются, если премии и надбавки связаны с результатами труда, а не "юбилейные" или "праздничные"

Спасибо!

Сообщение от Аноним

Скажите,пожалуйста,учитываются ли премии и надбавки к зарплапте,при рассчитывании отпускных?

учитываются, если премии и надбавки связаны с результатами труда, а не "юбилейные" или "праздничные"

Скажите,пожалуйста,учитываются ли премии и надбавки к зарплапте,при рассчитывании отпускных?

Сообщение от Марина_7

Подскажите, пожалуйста. Насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск
42 дня за работу учителем со 2 сентября 2013 по 9 июня 2014.
Не пойму, почему 42, а у всех 56

56 дней это за календарный год.
а вы , как я понял, отработали 9 месяцев
56/12 * 9=41,99 округляем до 42 дней

у всех 56 дней ,отпуска наверное, а не компенсация
компенсация выдается за отработанное время. а отпуск можно дать сразу весь 56 дней. не дожидаясь когда работник отработает весь календарный год

Подскажите, пожалуйста. Насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск
42 дня за работу учителем со 2 сентября 2013 по 9 июня 2014.
Не пойму, почему 42, а у всех 56

Спасибо за раэъяснение.

Есть. Во-первых, если Вы до этого работали по бессрочному трудовому договору и не увольнялись, то заключение срочного договора противоречит законодательству. Юридически продолжает действие бессрочный договор. Если в учебном заведении отсутствует возможность для предоставления нагрузки на следующий учебный год, то Вашу должность должны сократить и выплатить Вам выходное пособие. И предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.

Сообщение от Storn

Увольнять будут за пьянку? Нет? Без вашего заявления?

Увольнять будут для экономии фонда з/п. И, видимо, совсем без отпуска: с 1 июня по 1 сентября, а за отпуск просто компенсацию выплатят. Нас пригасили для подписания заявления на увольнение (как я понимаю, "по собственному желанию"), трудового договора на следующий уч. год (до этого мы работали по бессрочному труд. договору) и нагрузки на следующий год. Интересно, есть ли по этому поводу какие-нибудь нормативные акты?

Пребывание в отпуске, даже предоставленном авансом, входит в стаж для отпуска. Так что укорачивать имеющийся стаж права не имеют.

Увольнять будут за пьянку? Нет? Без вашего заявления?

В этом году всех учителей, работающих по совместительству, наша бухгалтерия решила отправить в отпуск с 1 июня, а потом уволить до 1 сентября. При этом отпуск укорачивают, объясняя это тем, что мы отработали не 10 месяцев, а 9. Законно ли это?

нужно знать сколько вам положено отпуска с даты приема до даты увольнения....если это количество менее того отпуска, который вам предоставили, то должны вернуть....и наоборот

Я ушла в отпуск с последующим увольнением, проработав 1,5 года(с декабря 2010 - август 2012), обязана ли я вернуть часть отпускных денег, которую сейчас требуют?

Сообщение от Светлана Артемова

Здравствуйте, подскажите формулу для расчета отпускных учителям. Заранее благодарю за полный, понятный ответ.

Формула для всех одна.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
Учителя не исключение. У них отпуск больше, чем в ТК прописано, за особый характер работы. Но правила расчета отпускных едины.

Здравствуйте, подскажите формулу для расчета отпускных учителям. Заранее благодарю за полный, понятный ответ.

Просто Таша, Подскажите пожалуйста,как будут рассчитываться отпускные учителя ,если у него нагрузка 18 часов+0.5 ставки заведования библиотекой?Бухгалтер в прошлом учебном году считала только по ставке за 56 дней отпуска и отдельно полставки библиотеки за 42 раб.дня.Никакие надбавки не учитывала,итог-14000 отпускных.Правомерно ли это?Спасибо

Спасибо tan

Спасибо Таша, буду писать письма в департамент, чтобы разобрались

Сообщение от Аноним

Спасибо, за ответ, мне ясно, что я имею право после 6 месяцев на полный отпуск, но не понятно имеет ли право директор сократить мне отпуск и выплаты по нему?

что значит - и выплаты по нему
выплаты не сокращаются. Все дни предоставляемого отпуска оплачивается, другое дело, сколько именно дней отпуска вам дают. У вас есть график отпусков, что там прописано? Вам обязаны предоставить полный отпуск, но если вы уволитесь не отработав период, дающий право на полный отпуск - у вас имеют право удержать излишне оплаченные суммы. тут суд на стороне работодателя, если вы откажетесь внести сумму добровольно.
если не планируете увольняться, то и вообще нет вопросов