×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 26.05.2014, 21:57
    Wellia
    Вопрос в порядке бреда: по ст. 34 Закона об ООО требуется ли ежегодно обществу с единственным участником создавать решения об утверждении годовых результатов деятельности? Распределять дивиденды или еще что-то? Или только в случае необходимости (например, переизбрание Гендиректора)?
    Смотрю ст. 39 закона - там говорится, что предыдущие статьи не не применяются, кроме сроков. Вероятно, нужно ежегодно решения делать, но, может, я ошибаюсь?
  • 15.03.2012, 13:45
    Над.К
    Ну значит опять устав менять. Какой же это чих? Это одно из основных положений устава
  • 15.03.2012, 13:37
    ZZZhanna
    Ну да, ну да, я так и думаю... подпись там несложная...
    А если потом будет введен опять второй участник? Теоретически такая возможность не исключена... Нельзя же на каждый чих изменения в уставе регистрировать...
  • 15.03.2012, 12:31
    Над.К
    Надо переписывать. Нет общего собрания больше.
    Трудовой договор что мешает заключить любой нужной датой?
  • 15.03.2012, 08:37
    ZZZhanna
    В Уставе написано так:
    "...
    - Ген.дир.обязан .....руководствоваться ... заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенным с Обществом трудовым договором.
    - Трудовой договор с ген.дир. от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором был избран ген.дир., или одним из участников Общего собрания участников Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."

    А то, что трудовой договор не был заключен вовремя - это нарушение?
  • 14.03.2012, 23:18
    Над.К
    Нет, вот при одном учредителе не может быть такой же устав, как при 2-х и более.
  • 14.03.2012, 23:06
    ZZZhanna
    Я про своих юристов, есличо. И устав, и выход второго учредителя они готовили, если выход повлек какие-то неувязки в Уставе - могли бы и сказать. Хотя я думаю, там такой стандарт, что хоть один, хоть два десятка...
  • 14.03.2012, 22:48
    Над.К
    А их спрашивали?
  • 14.03.2012, 22:40
    ZZZhanna
    о как. Интересно, почему юристы молчат.
  • 14.03.2012, 21:24
    Над.К
    Раз количество учредителей изменилось, надо менять устав
  • 14.03.2012, 21:01
    ZZZhanna
    Порядок назначения, конечно прописан, но с учетом того, что учредителей-то было двое, соответственно - общее собрание. А теперь остался один, а в Устав изменения не вносились.
  • 14.03.2012, 20:51
    Над.К
    Ну там как-то дожен быть прописан порядок назначения ЕИО
    ЗЫ: мы встречу в Питере объявили, присоединяйтесь ))
  • 14.03.2012, 20:49
    ZZZhanna
    Завтра уточню, но, если мне не изменяет память, или ничего, или тоже,что и в протоколе.
  • 14.03.2012, 18:01
    Над.К
    А в уставе что написано?
  • 14.03.2012, 16:12
    ZZZhanna
    При создании ООО было два участника, один из них назначен ген.диром. В протоколе есть пункт о том, что второй участник должен заключить с первым (который назначен) трудовой договор. Фирма не функционировала, ген.дир.находился в отпуске за свой счет, трудовой договор составлен не был. На данный момент второй участник из ООО вышел, ген.дир.остался единственным.
    Нужно ли издать какое-то решение об изменениях сторон или правил по обязанности заключения трудового договора, если фирма планирует деятельность и ген.дир. хочет работать по трудовому договору?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •