Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Директор-единственный участник. Очередной вопрос.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Вопрос в порядке бреда: по ст. 34 Закона об ООО требуется ли ежегодно обществу с единственным участником создавать решения об утверждении годовых результатов деятельности? Распределять дивиденды или еще что-то? Или только в случае необходимости (например, переизбрание Гендиректора)? Смотрю ст. 39 закона - там говорится, что предыдущие статьи не не применяются, кроме сроков. Вероятно, нужно ежегодно решения делать, но, может, я ошибаюсь?
Ну значит опять устав менять. Какой же это чих? Это одно из основных положений устава
Ну да, ну да, я так и думаю... подпись там несложная... А если потом будет введен опять второй участник? Теоретически такая возможность не исключена... Нельзя же на каждый чих изменения в уставе регистрировать...
Надо переписывать. Нет общего собрания больше. Трудовой договор что мешает заключить любой нужной датой?
В Уставе написано так: "... - Ген.дир.обязан .....руководствоваться ... заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенным с Обществом трудовым договором. - Трудовой договор с ген.дир. от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников Общества, на котором был избран ген.дир., или одним из участников Общего собрания участников Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников." А то, что трудовой договор не был заключен вовремя - это нарушение?
Нет, вот при одном учредителе не может быть такой же устав, как при 2-х и более.
Я про своих юристов, есличо. И устав, и выход второго учредителя они готовили, если выход повлек какие-то неувязки в Уставе - могли бы и сказать. Хотя я думаю, там такой стандарт, что хоть один, хоть два десятка...
А их спрашивали?
о как. Интересно, почему юристы молчат.
Раз количество учредителей изменилось, надо менять устав
Порядок назначения, конечно прописан, но с учетом того, что учредителей-то было двое, соответственно - общее собрание. А теперь остался один, а в Устав изменения не вносились.
Ну там как-то дожен быть прописан порядок назначения ЕИО ЗЫ: мы встречу в Питере объявили, присоединяйтесь ))
Завтра уточню, но, если мне не изменяет память, или ничего, или тоже,что и в протоколе.
А в уставе что написано?
При создании ООО было два участника, один из них назначен ген.диром. В протоколе есть пункт о том, что второй участник должен заключить с первым (который назначен) трудовой договор. Фирма не функционировала, ген.дир.находился в отпуске за свой счет, трудовой договор составлен не был. На данный момент второй участник из ООО вышел, ген.дир.остался единственным. Нужно ли издать какое-то решение об изменениях сторон или правил по обязанности заключения трудового договора, если фирма планирует деятельность и ген.дир. хочет работать по трудовому договору?
Правила форума