Ответить в теме

Сообщение от tat.kes

И все-таки есть ли смысл ему выдвигать требования?

Конечно требования выдвигать надо. Зачем же его контора тогда учила?
Часто предъявление заявления на увольнение моментально решает вопрос с повышением ЗП в пользу работника

Сообщение от tat.kes

Или отдел кадров обрубит все на корню?

Это зависит от персонажей в отделе кадров.
Вообще, в первый слышу, чтобы кадровики принимали решения о переводах сотрудников. Дело кадровика исполнить указания руководства, подготовить приказ, исполнить все обряды, предприсываемые законодательством.

Сообщение от Storn

а для чего его тогда предприятие переобучало и принимало экзамены?

Это проблемы предприятия.
Вопрос был про права работника.

У корочка сотрудника не является основанием бухгалтеру для начисления повышенной зарплаты.

И все-таки есть ли смысл ему выдвигать требования? Или отдел кадров обрубит все на корню?

а для чего его тогда предприятие переобучало и принимало экзамены?

Сообщение от Storn

имеет

Не согласен. Ничего он не имеет.
Сотрудник заключил трудовой договор с работодателем о том, что работает на должности 3 разряда.
То что теперь сотрудник имеет возможность выполнять более сложную работу, не означает, что ему автоматически обязаны поднять зарплату.

Обязательно нужен приказ на перевод.

А скажите чем он может аргументировать свои требования? Какие статьи ТКРФ или ФЗ?

имеет

Сотрудник в январе на предприятии обучился и повысил разряд с 3 на 4 (сдал все экзамены, получил удостоверение). Однако зарплату начисляем до сих пор по третьему, так как никаких приказов из отдела кадров о повышении разряда в бухгалтерию не поступало, и соответственно нет основания для начислении зарплаты по 4 разряду.
Подскажите, имеет ли право работник в последствии (после издания все-таки этого приказа) требовать перерасчета зарплаты за предыдущие месяцы.