Ответить в теме

Сообщение от Аноним

которые будут выполнять обязанности бывших работников.

если это будут те же обязанности-приходить на работу,работать оговоренное время-то это трудовые обязанности, не важно,что вы их заключаете с ИП...

Договоры с новыми работниками будут оцениваться по существу. Шансов что на новых ИП-работников не будут распространяться соц нормы ТК РФ про больничные, отпуска и прочее практически нет. Иллюзия экономии на взносах и налогах с ФОТ, по-моему мнению, также растает как дым при первой же проверке.

Сообщение от Аноним

обязанности бывших работников

Какие именно обязанности?

У меня ООО, УСНО 15%.
Хочу распустить штат сотрудников и прибегнуть к услугам ИП, которые будут выполнять обязанности бывших работников.
Как это сделать правильно, в рамках закона и чтобы не было препятствий к снижению налогов?