Ответить в теме

Сообщение от drujishe

какой тариф мне использовать для расчётов?

Тариф определяется по ОКВЭД, согласно классам профессионального риска. Читайте это .
Классы риска по кодам можно найти тут http://www.klerk.ru/doc/305404/ в приложенном файле

Примного вам благодарен за ответы. Итак: т.к. моя деятельность с ОКВЭД 17.40"швейное производство" пользуюсь льготой согласно

Сообщение от drujishe

пп.8 п.4 ст.33 167-ФЗ

в ПФР=20%

Сообщение от drujishe

ФСС = 765р

всё таки видимо это

Сообщение от ovbarilko

Ффомс 5,1%

далее пониженный тариф

Сообщение от ovbarilko

(на случай временной нетрудоспособности)

в

Сообщение от ovbarilko

ФСС

=0,0 согласно п.8 ч.1 ст.58 Закона № 212-ФЗ так ли? По поводу

Сообщение от ovbarilko

ФСС 0,2% (от несчастных случаев)

какой тариф мне использовать для расчётов? Остальное вроде уяснил..

Сообщение от drujishe

И с детями как посчитать один до 3-х лет, второму 7?

На детей полагаются налоговые вычеты: на первого ребенка - 1400р, на второго - 1400р, на третьего и след. - 3000р.
В вашем случае получается 15000-1400-1400=12200 и от этой суммы НДФЛ уже считать. НДФЛ = 1586р, на руки работнику = 13414р

Мы платим в пфр 22%; Ффомс 5,1% (это отчисления в ПФР у них можно узнать счет и кбк)
дальше ФСС 2,9% (на случай временной нетрудоспособности) и ФСС 0,2% (от несчастных случаев) - это отчисления в ФСС у них можно узнать счет и кбк
Все это платит сам ИП за работника.
НДФЛ 13% удерживаем из зарплаты работника. Вычет на одного ребенка 1400. А вот как быть с двумя детьми мне тоже интересно.

Сообщение от Ни4ка

НДФЛ = 1950р., платить в день выдачи з/п
ПФР = 3300р., ФСС = 765р, НСл = 30р., платить не позднее 15-го числа следующего месяца, в котором начислена з/п
Если у работника дети, то еще вычет надо считать.

уточню: НДФЛ=13%; ПФР=22%(если ИП на УСН указанные в пп.8 п.4 ст.33 167-ФЗ тогда 20%?); ФСС непонятно, разъясните пожалуйста откуда брать сумму и НСл что такое, как считать? И с детями как посчитать один до 3-х лет, второму 7?

Сообщение от drujishe

к примеру з/п одного работника 15000р.

В этом случае работнику "на руки" 13050р.
НДФЛ = 1950р., платить в день выдачи з/п
ПФР = 3300р., ФСС = 765р, НСл = 30р., платить не позднее 15-го числа следующего месяца, в котором начислена з/п
Если у работника дети, то еще вычет надо считать.

Добрый день, хотел бы немного продолжить тему, за себя фиксированные взносы понятны

Сообщение от ovbarilko

2. Какие взносы теперь придется платить

имеется ввиду какие суммы, как их рассчитывать и откуда брать, сроки уплаты? к примеру з/п одного работника 15000р.

не только делают, а еще и приказы издают!!!! сегодня была в трудовой инспекции. Они мне кучу всего по поводу оформления рассказали

Да уж лет 8 как делают

а разве ип делают записи в трудовой книжке

Сообщение от Жасминна

А на следующих нанятых сотрудников надо договора в ФСС и ПФР носить?

нет. только на 1-го, чтоб зарегистрироваться как работодатель

А на следующих нанятых сотрудников надо договора в ФСС и ПФР носить?

Сообщение от ovbarilko

зарегистрироваться в ПФР, ФСС и ФОМС, как работодатель.

В ФОМС не надо

1. Да кем хотите тем пусть и принимает.
2. За себя как положено и за Вас подоходный, пенсионный и страховые.
3. Нет
4. Трудовой договор обычный, бланков в интернете полно.
Только если трудовой договор бессрочный будет, то в ФСС при постановке на учет, помимо копии договора, нужна будет копия вашей трудовой книжки уже с записью о приеме.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. У нас такая ситуация. Муж является ИП (работает по УСН) хочет оформить меня к себе на работу (с января 2014).
1. Кем он может меня оформить? (я занимаюсь перепиской с клиентами, веду банк; бухгалтерского образования не имею) может ли он оформить меня бухгалтером? и как правильно сделать запись в трудовой книжке?
2. Какие взносы теперь придется платить за себя и сотрудника?
3.Обязательно ли заводить отдельный счет (карту) для сотрудника?
Читая статьи на форумах поняла, что ему необходимо принимая на работу первого сотрудника, зарегистрироваться в ПФР, ФСС и ФОМС, как работодатель.
Зарегистрироваться ИП в ФСС как работодатель необходимо в течение 10 дней после подписания первого договора с первым работником.
4. Как правильно составить трудовой договор?
Заранее спасибо за ответы.