Ответить в теме

Сообщение от choise

Трудовая тоже успокоится?

Трудовая без кляузы обычно не беспокоится. Ну или плановые проверки у них бывают, но явно не фирму из одного человека пойдут проверять.

Сообщение от бух2007

налоговая может нервы помотать из-за НДФЛ. Старайтесь впредь избегать таких ситуации. А теперь уже что случилось, то и случилось. Не смертельно)

Нет, тогда я уж лучше себе выплачу эту несчастную ЗП, нервы дороже. Я так понимаю после выплаты все возможные вопросы с НДФЛ у налоговой исчезнут? Трудовая тоже успокоится?

Сообщение от choise

Как я могу обозначить в документах задержку выплаты и объяснить ее правомочность?

никак

Сообщение от choise

И не карается ли это штрафом в не зависимости от наличия такой договоренности?

карается, но вряд ли ТИ вас когда-нибудь проверит)

Сообщение от choise

то у налоговой тоже как бы не должно их возникнуть.

налоговая может нервы помотать из-за НДФЛ. Старайтесь впредь избегать таких ситуации. А теперь уже что случилось, то и случилось. Не смертельно)

Сообщение от ZZZhanna

а Вы там кем работали?
Выплатить, да. Чтобы соблюсти закон - с выплатой компенсации за задержку выплаты зарплаты, но если Вы сам на себя жаловаться не пойдете, можно этого и не делать...

Спасибо за ответ. Я там работал гендиром.
Жаловаться я естественно на себя не пойду, но если у работника претензий к выплате нет, то у налоговой тоже как бы не должно их возникнуть. Или все же им важен факт передачи денсредств работнику не зависимо от его претензий? Тут какой то двойственный момент. Как я могу обозначить в документах задержку выплаты и объяснить ее правомочность? По обоюдному соглашению между работодателем и работником или как? И не карается ли это штрафом в не зависимости от наличия такой договоренности? Еще раз спасибо

Сообщение от choise

что я нарушил такими действиями

1. Трудовой Кодекс
2. Налоговый Кодекс - НДФЛ удерживается в момент выплаты зарплаты, если выплаты не было, перечисленный в виде НДФЛ средства налоговые органы могут признать НЕ НДФЛ'ом, вернуть их сложно, останутся подарком бюджету.

Сообщение от choise

Выплатить фактически задолжность гендиректору?

а Вы там кем работали?
Выплатить, да. Чтобы соблюсти закон - с выплатой компенсации за задержку выплаты зарплаты, но если Вы сам на себя жаловаться не пойдете, можно этого и не делать...

Привет.
Ситуация такая. На заре становления компании в ней работал 1 человек (я), с денежными средствами было туго, поэтому из ситуации выходил так: зарплата начислялась каждый месяц и в установленный срок через банк выплачивались с нее все страховые взносы + НДФЛ, но фактически деньги работник (я) на руки не получал. Теперь стоит вопрос - что я нарушил такими действиями, чем мне это грозит и как можно это исправить? Выплатить фактически задолжность гендиректору? Или оставить все как есть? Ведь перед налоговой компания вроде чиста, но вот с ТК наверно есть проблемы? Подскажите!
Спасибо