Ответить в теме

А что запуталось? Чтобы ничего не нарушить в свете приведённых решений судов, просто выпускаете приказ о привлечении к работе в выходные дни в период нахождения в командировке с оплатой по ст. 153 ТК РФ.

Вопрос: Работник командирован в г. Москву из г. Владивостока в среду 24.10.2012. Работник закончил свою работу в организации, куда он командирован, вечером в пятницу 26.10.2012. Вылетел из г. Москвы вечером в субботу 27.10.2012 и утром в воскресенье 28.10.2012 прибыл в г. Владивосток. Командирующая организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Как правильно оплатить работнику дни командировки? Подлежат ли оплате выходные дни 27.10.2012 и 28.10.2012? Надо ли за эти дни платить суточные?

Ответ: Если работник командирован в г. Москву из г. Владивостока в среду 24.10.2012 и вылетел из г. Москвы вечером в субботу 27.10.2012, а утром в воскресенье 28.10.2012 прибыл в г. Владивосток, то работодатель должен оплатить в размере среднего заработка 3 дня нахождения работника в командировке - 24.10.2012, 25.10.2012 и 26.10.2012, 2 дня командировки, совпавшие с выходными днями, следует оплатить в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ, а выплата суточных командированному работнику должна быть произведена за все 5 дней командировки.

Обоснование: Общий порядок направления работников в служебные командировки определен ст. ст. 166 - 168 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749).
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749).
В соответствии с п. 4 Положения N 749 срок командировки определяется руководителем организации с учетом особенностей служебного поручения и включает в себя не только время пребывания работника в месте командирования, но и время нахождения работника в пути к месту командирования и обратно. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если место отправления транспортного средства находится за чертой населенного пункта, учитывается также время, необходимое для проезда до него. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Исходя из условий вопроса в рассматриваемой ситуации срок командировки составил 5 календарных дней: с 24.10.2012 по 28.10.2012 включительно.
В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, включая:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Расходы, связанные с командировкой, возмещаются работнику в размерах и порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Согласно п. 9 Положения N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за командированным работником за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В рассматриваемой ситуации оплате в размере среднего заработка подлежат 3 дня нахождения работника в командировке - 24.10.2012, 25.10.2012 и 26.10.2012, являющиеся по условиям вопроса для работника рабочими днями по месту его постоянной работы.
В случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения N 749). Общий порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определен ст. 153 ТК РФ.
По смыслу ст. ст. 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Кассационное определение Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации 2 дня командировки - день вылета из г. Москвы 27.10.2012 и день прилета в г. Владивосток 28.10.2012, совпавшие с выходными днями, - подлежат оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с п. 11 Положения N 749 суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства) возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе и за время вынужденной остановки в пути. Исключение из этого правила предусмотрено только для случаев, когда по условиям транспортного сообщения и характера выполняемой работы командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (абз. 4 п. 11 Положения N 749). Размер суточных устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
Из изложенного следует, что выплата суточных командированному работнику в изложенной в вопросе ситуации должна быть произведена за все 5 дней командировки.
ВОт еще одно мнение. так что что то запуталась=(

да но перерыв консультант я нашла много советов самих специалистов консультанта. вот один из них. смысл то в том, что когда работник возвращается из командировки он тратит свое время, которое не может использовать по своему усмотрению .т.е получается он по причине работы(пусть ранее совершенно)
Вопрос: Работник организации, согласно распоряжению работодателя, возвращается из командировки в выходной день (в субботу). Работодатель обязан на основании ст. 153 ТК РФ оплатить указанный день в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха?

Ответ: Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В связи с этим отдельные правоприменители полагают, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено (см. Письмо Роструда от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3).
Что касается применения положений ст. 153 ТК РФ, то в вышеуказанном Письме отмечено: оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Таким образом, оплата труда, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, производится в случае, если работник работал в выходные дни.
На основании изложенного можно прийти к следующему выводу: поскольку работник в выходной день не работал, а находился в пути, ни средний заработок, ни оплата труда ему за этот день не производятся.
Вместе с тем возможно высказать иную точку зрения.
Абзацем 3 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), которая в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ и Положению (см. п. 5 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291), определено, что, в случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
В Определении Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 применительно к рассматриваемым нормам указано, что запрета на замену дня отдыха денежной компенсацией, а также на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки, положения Инструкции не содержат.
Минтруд России в Письме от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 разъяснил следующее: дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

Сообщение от Liandra66

По закону, если работник выбывает в командировку или прибывает из нее в выходной день, это считается работа в выходной день.

Не так. Работой в выходной день это будет считаться только тогда, когда будет приказ на работу в эти дни. Например водителю, который в эти выходные рулил в командировке. По среднему в целях возмещения потерянного заработка они не оплачиваются. Несмотря на то, что работник был в пути, поручение работодателя в это время он фактически не выполнял, считается, что это его время отдыха. Но эти дни считаются днями командировки для оплаты суточных за эти дни.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста.
По закону, если работник выбывает в командировку или прибывает из нее в выходной день, это считается работа в выходной день. И оплачивается в зависимости от того сверх нормы или нет работа (ст. 153.)
Но меня смущает вот , что. Имеет ли значение когда выбыл или прибыл человек(исходя из билета).
На пример у нас прибыл из командировки человек в субботу в 5 утра.
Да же если человек на окладе, расчет ведется исходя из того сколько часов отработано в выходной.
График фирмы с 09.00-18.00.
Так вот ,что считать 5 часов отработал (с 0,00-5,00 ) ,вообще не считать (т.к прибыл в 5,00) или полностью 8 (как будто отработал).
И попутно , а если человек прибыл в воскресенье в 5. 00 (то за субботу сколько считать часов? 8?)
Законы рою, но четкого ничего нет