Ответить в теме: Отпуск через 6 месяцев
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Здраствуйте!!! Моя супруга в июне 2014 года устроилась на работу, по устной договоренности на тот момент с И.О. начальника было обговорено, что в отпуск она пойдет в июне 2015 года, однако, позже, при составлении графика отпусков, отпуск моей жене предоставляют только в сентябре 2015 года, мнения работников никто не спрашивал! Супруга ознакомилась с графиком отпусков и написала, что не согласна, руководство порвало лист ознакомления и заставило всех опять просто расписаться без каких либо комментариев. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться???
а график как составляли ? ни как не повоздействуете: всё "по соглашению сторон"
Добрый день. Подскажите как воздействовать на руководство, если не предоставляют отпуск за полгода, который положен и по графику отпусков и по специфике работы. Отказывают из за нехватки рабочих рук.
Мышь... серая..., не преувеличивайте! Аноним, можете прямо 03.03 итить в отпуск, причём на неограниченное время хоть на ...дцать ЛЕТ !
Аноним, да хоть 4 марта)
Вышла на роботу 3 марта,когда в отпуск?
Не книга, а письмо, письмо-является документом в наше время. Вы никогда не писали интернет обращений, так, что лучше не влезайте в дискуссию.
Сообщение от markvolkov Что бы не спамить, в профиле разместил ссылку на письмо из роструда. ссылка на покупку книги, в которой, может быть, есть письмо, которое вам нужно и это при том, что письма не являются нормативными документами - это известный факт
СУПЕР! СПАСИБО!
Вот письмо из Роструда http://www.plati.ru/asp/pay.asp?idd=1652751 Вот инициатива от Российской общественной инициативы за изменения ТК РФ о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска через пол года непрерывной работы. https://www.roi.ru/11425
Что бы не спамить, в профиле разместил ссылку на письмо из роструда.
Сообщение от markvolkov Спор интересен для работодателей, и они выезжают за счет юридической безграмотности своих работников. А вот вам письмо, где сказано что положен отпуск через полгода в 28кд. И те юристы которые работают на интересы работодателей-не слушайте их И ГДЕ ПИСЬМО?
Спор интересен для работодателей, и они выезжают за счет юридической безграмотности своих работников. А вот вам письмо, где сказано что положен отпуск через полгода в 28кд. И те юристы которые работают на интересы работодателей-не слушайте их
Огромное спасибо за помощь!
Сообщение от Yasya Kiseleva А есть ли какой нибудь документ, который это может подтвердить? Постановление правительства № 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_060413.htm 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сообщение от БМС В вашем случае это так и будет рассчитано, за отработанный период. А есть ли какой нибудь документ, который это может подтвердить? Чтобы мне можно было руководствоваться не просто словами. Просто наши школьные бухгалтера настаивают на том, что рассчитывается за 12 месяцев (как написано в ТК), соответственно сумма отпускных получится в 2 раза меньше, а это деньги все таки
Сообщение от Yasya Kiseleva В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев? В вашем случае это так и будет рассчитано, за отработанный период.
Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (полный отпуск у учителей - 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные, если до этого в течение 3 лет я не работала по трудовой книжке? В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?
Сообщение от nash975 Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы "заработаете" лишь через год работы на данном предприятии. На усмотрение работодателя - отпуск ДО истечения 6 месяцев непрерывной работы, а после - это уже право работника. И исходя из Вашего утверждения свои 28 дней можно будет отгулять только ровно через год работы (через 365 дней), что нигде не прописано. Есть срок 6 месяцев, есть график отпусков, есть понятие дней к отпуску авансом. И все. Все остальные разборки, как и право (но не обязаннось) работодателя на удержания авансовых дней, после заявления работника уволиться
Сообщение от Arhimed0 Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не "нормальные" Да в ЛЮБОМ ! случае Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев - 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) - считайте пропорцию Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели - Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно Спасибо Вам огромное!!!!
Сообщение от АНОНИМ могу ли я уволится одним днём?не отрабатывая 2 недели т.к мы едем за свой счет Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не "нормальные" Сообщение от АНОНИМ оплатят ли мне отпускные Да в ЛЮБОМ ! случае Сообщение от АНОНИМ за сколько дней,за 14 или за 28. Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев - 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) - считайте пропорцию Сообщение от АНОНИМ если я не отработаю то мне расчёт не заплатят ни какой вообще.Законно ли это??? Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели - Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаю 6 мес,хочу уволиться по соб.желанию-у меня маленький ребёнок больной с рождения нас посылают на санаторно курортное лечения ,могу ли я уволится одним днём?не отрабатывая 2 недели т.к мы едем за свой счет .оплатят ли мне отпускные и за сколько дней,за 14 или за 28.?т.к работодатель говорит если я не отработаю то мне расчёт не заплатят ни какой вообще.Законно ли это???
Сообщение от Аноним Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц . Отсутствие графика-проблема работодателя. Он его задним числом утвердит, поверьте.
Сообщение от Аноним Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц . мало ли что вы предупреждали отпуск - это не только ваше желание должно быть ещё желание работодателя, и более того - его желание важнее, т.к. именно он составляет график отпусков
Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .
Сообщение от Аноним не должны ли мне что либо за 2012год - компенсация, или отпускные дни? не должны! Компенсацию за неиспользованный отпуск должны будут ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ Вашего УВОЛЬНЕНИЯ.
Сообщение от Аноним в отпуск по графику меня отпускают лишь 18.07.13 и 17.11.13. законно ли это? Законно
Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы "заработаете" лишь через год работы на данном предприятии.
здравствуйте, меня зовут Михаил !!! работаю на предприятии с 18.07.12. т,е полгода будет 18.01.13, но в отпуск по графику меня отпускают лишь 18.07.13 и 17.11.13. законно ли это? и не должны ли мне что либо за 2012год - компенсация, или отпускные дни???? Заранее спасибо.
есть порядок предоставления отпусков разбивать отпуск на части можно ТОЛЬКО по обоюдному согласию работника и работодателя и при этом одна из частей.... так что для предоставления ЧАСТИ отпуска нужно, как минимум, согласие работника
Правила форума