Ответить в теме

Сообщение от Alex30

Нормально. Премии можно прописать в положении о премировании, с которым работника ознакомить под роспись, чтобы не включать в трудовой договор. А чтобы учесть оклад можно сделать так: "премия в размере 10% начисляется при выручке от 60т.р. до 1 млн"

Значит моя логика меня не подводит, благодарю!

Сообщение от AqaHolding

Мы так же платим проценты нашим сотрудников в зависимости от прибыли компании.
У нас установлен оклад - 6000 руб.
Плюс процент от прибыли организации по итогам месяца.
Мы трудовом договоре сделали таблицу процентной ставки в зависимости от прибыли компании
Т.е. Написали Оклад равный 6 000 руб. плюс премиальный процент (переменная часть ЗП) Процент исчисляется согласно таблицы.
Так же не уверен, что правильно, но другого решения пока не нашел.

Нормально. Премии можно прописать в положении о премировании, с которым работника ознакомить под роспись, чтобы не включать в трудовой договор. А чтобы учесть оклад можно сделать так: "премия в размере 10% начисляется при выручке от 60т.р. до 1 млн"

Мы так же платим проценты нашим сотрудников в зависимости от прибыли компании.
У нас установлен оклад - 6000 руб.
Плюс процент от прибыли организации по итогам месяца.
Мы трудовом договоре сделали таблицу процентной ставки в зависимости от прибыли компании
Т.е. Написали Оклад равный 6 000 руб. плюс премиальный процент (переменная часть ЗП) Процент исчисляется согласно таблицы.
Так же не уверен, что правильно, но другого решения пока не нашел.

может проще было бы установить оклады за какой-то гарантированно получаемый объем выручки (ну допустим за выручку 100 тыс. в месяц сотрудник получает оклад 10 тыс.рублей), а все что свыше этой выручки будет начисляться как премия, и вот процент премии уже установить прогрессивный.

а у нас так, специфика деятельности такая.

Даже так?.. Обычно наоборот бывает

т.е. выручка до 1 млн. - 10%
от 10000001 до 1500000 - 12%
и т.д.

размер процента растет пропорционально увеличению выручки

Это как? Процент-то почему растет?

Здравствуйте уважаемые клерки!
Ломаю голову над тем, как красиво оформить систему оплаты труда в виде % от выручки. У нас выручка от услуг, размер процента растет пропорционально увеличению выручки, пока я придумала что это "сдельно-прогрессивная система оплаты труда" единственное что меня смущает - что "сдельная" не может применяться к услугам?
И главный вопрос - как прописать это в трудовом договоре? - "работник получает % от выручки, но не менее МРОТ за отработанный месяц" ? (это утрированная фраза конечно, но общий смысл понятен) или про мрот вообще ничего не писать?