Ответить в теме

Сообщение от ken0173

Добрый вечер. А как же выплаченная зарплата? Получается в договоре и приказе теперь будет 50 тыс. а выплачивалось 25?

Так полставки... В этом и вопрос

Добрый вечер. А как же выплаченная зарплата? Получается в договоре и приказе теперь будет 50 тыс. а выплачивалось 25?

Если переделывать задним числом договор (что само по себе незаконно), то конечно, можно и так, но тогда вы будете задним числом подгонять выработку к уже полученной з/п? Все равно хотите договор переделывать -не проще ли установить оклад по-совместительству 50 тыс, а потом принять на основное место через увольнение уже с окладом 25 тыс?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Пришла на работу в маленькую компанию, в которой не составлялись ни табели, ни штатное расписание, ничего... в общем, сейчас пытаюсь это все восстановить и привести к нормальному виду.
Ситуация в следующем: работник был оформлен по совместительству с окладом в 25 000. Сейчас его надо перевести на основную работу, но оклад по факту будет оставаться таким же - 25000. Получается, что и раньше при работе в 0,5 ставки ( а ведь совместителю целую ставку не установишь) он по всем документам получал такие же деньги, как будет получать и по основному месту работы. Можно ли как-то уточнить в его договоре (который по-совместительству), что способ оплаты труда у него был не согласно отработанному времени, а в зависимости от выработки. ну а при составлении нового договора по основному месту работы указать способ оплаты согласно отработанному времени?