Ответить в теме

Я думаю, ТС поймет, о чем речь.

Сообщение от ZZZhanna

А есть масса вещей, которые и за 5 часов в одиночку не сделаешь. Может, эта фирма стадион строит.

Чтобы нанять субподрядчика пяти часов в неделю вполне достаточно.

Или там кассовый аппарат работает по 12 часов в день и по 1000 чеков в день бьет.

За кассовые аппаратом гендир сидеть не обязан.

Это я к тому, насколько формальное соответствует реальному.

И я к тому же.

А есть масса вещей, которые и за 5 часов в одиночку не сделаешь. Может, эта фирма стадион строит. Или там кассовый аппарат работает по 12 часов в день и по 1000 чеков в день бьет.
Это я к тому, насколько формальное соответствует реальному.

Сообщение от ZZZhanna

ну 1 час в день это какбэ 5 часов в неделю...

Именно, что "как бы". Есть масса вещей, которые за час в день в течении пяти дней недели не сделаешь, а вот за пять часов в течении одного дня в неделю - легко.

ну 1 час в день это какбэ 5 часов в неделю...

Сообщение от ZZZhanna

Если обороты и количество отгрузок/покупок/услуг в день не вызовут подозрения в том, что за 1 час работы в день их осуществить невозможно,

А если за пять часов в неделю?

Если обороты и количество отгрузок/покупок/услуг в день не вызовут подозрения в том, что за 1 час работы в день их осуществить невозможно, то, имхо, вопросов не должно бы быть.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте. Интересует есть ли у кого реальная практика выплаты заработной платы директору ниже МРОТа путем уменьшения тарифной ставки.

Есть.

Понятно, что платить ставку ниже МРОТА незаконно, но пишут, что можно установить ставку 0,5 или даже 0,1 стаки - МРОТа с выплатой пропорционально отработаному времени. Формально вроде все так, но на практике, возникают ли вопросы у контролирующих органов почему директор получает, к примеру, 1000 рублей в месяц?

Даже если и возникают, что с того?

Достаточно ли будет обоснования, что директор работает один час в день

Достаточно.

или могут предъявить штрафные санкции?

Попытаться могут, но в суде отбивается.

Я единственный сотрудник и директор фирмы и мне, конечно, намного выгоднее вывести деньги под дивиденды, чем через з/п,

Ну так и выводите.

в связи с этим и возник вопрос. Может у кого есть подобный опыт?

Есть. Вплоть до прокурорской проверки. Прокурор попросил копию трудового договора и ... все!

Здравствуйте. Интересует есть ли у кого реальная практика выплаты заработной платы директору ниже МРОТа путем уменьшения тарифной ставки. Понятно, что платить ставку ниже МРОТА незаконно, но пишут, что можно установить ставку 0,5 или даже 0,1 стаки - МРОТа с выплатой пропорционально отработаному времени. Формально вроде все так, но на практике, возникают ли вопросы у контролирующих органов почему директор получает, к примеру, 1000 рублей в месяц? Достаточно ли будет обоснования, что директор работает один час в день или могут предъявить штрафные санкции? Я единственный сотрудник и директор фирмы и мне, конечно, намного выгоднее вывести деньги под дивиденды, чем через з/п, в связи с этим и возник вопрос. Может у кого есть подобный опыт?