Ответить в теме

Сообщение от NEVA

т.е если женщина работает неполный день, то пособие все-таки полагается?

не "все-таки", а по закону.
И про неполный рабочий день, не совсем верно. в ФЗ речь идет о неполном рабочем времени
Т.е. это может быть и неполная неделя. и неполный месяц.

Из ФЗ-255
"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком."
т.е если женщина работает неполный день, то пособие все-таки полагается?

1. Пишет заявление о приеме на работу на неполный раб. день?
2. Пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Сообщение от NEVA

И если она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком,
пособие будет рассчитываться из предоставленных справок с предыдущего места работы?

Да

т.е. принимаем, график работы не сокращенный.
И если она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком,
пособие будет рассчитываться из предоставленных справок с предыдущего места работы?

Как любого другого сотрудника.
Пособие будет полагаться, если женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Подскажите, как правильно оформить прием на работу женщины с ребенком до 1,5 лет
Будут ли в данном случае полагаться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Заранее всем спасибо.