Ответить в теме

Сообщение от Анонимусус

Информации мало. А исходя из предоставленной, у меня вот сложилось впечатление, что работник попал в больницу, а в этот день вышел основной работник.

Это не "впечатление", это достоверная информация:

Сообщение от Аноним

В день выхода основного работника временный попал в больницу.

И на основании части 3 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор должен быть расторгнут с выходом основного сотрудника на работу. Т.е. в день выхода он уже должен быть расторгнутым. Так что всё законно, если срочный договор был заключён именно для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А причина заключения срочного договора должна быть указана обязательно.

Сообщение от Над.К

В вопросе Анонима не было того, что временный работник вышел на работу.

Не было. Было

Сообщение от Аноним

В день выхода основного работника временный попал в больницу

И выйти не мог...

Сообщение от Над.К

И судя по всему вопрос задает уволенный работник. И потому мы не знаем, в какой именно день его уволили.

Сообщение от Аноним

Организация без подписей временного работника его уволила в этот же день.

Вряд ли уже был уволен и не явился за расчетом...

Сообщение от Над.К

Может и в день перед выходом основного работника, но он просто не явился за расчетом.

А вот если так, то согласен, уже уволен. И соответственно, 60%.
Информации мало. А исходя из предоставленной, у меня вот сложилось впечатление, что работник попал в больницу, а в этот день вышел основной работник. И с "замещающим" ТД расторгнут все же не был...

Сообщение от Анонимусус

. Он вышел на работу, его не предупредили, что на работу в тот же день вышел основной работник.

В вопросе Анонима не было того, что временный работник вышел на работу.
И судя по всему вопрос задает уволенный работник. И потому мы не знаем, в какой именно день его уволили. Может и в день перед выходом основного работника, но он просто не явился за расчетом.

Сообщение от Над.К

Аноним считает, что временный работник еще работал, но похоже, что это не так.

Скользкий вопрос...

Сообщение от Анонимусус

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да,не логично, что два работника на одном рабочем месте. Только вот получается прекращение ТД "задним числом". Он вышел на работу, его не предупредили, что на работу в тот же день вышел основной работник. Не должны, по ТК. Получается, вчера был его последний рабочий день. Но раз вчера был последний рабочий день, то и рассчитать вчера должны были! А раз не рассчитали, то ст.58 ТК "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Вообще абсурд получается. Срок истечения - день перед выходом основного работника. Но работодатель не потребовал расторжения ТД. Работник вышел на работу... И работодатель отказал ему в констуцатионном праве на труд?! Он же еще не уволен в установленном ТК порядке... А если еще и не вышел в связи с травмой, так вообще.
Он еще не уволен. ИМХО. Я- пас.

Анонимусус, вопрос вообще в дате увольнения. Одно дело выплачивать уволенному работнику, а другое дело тому, кто еще числится работником. Уволенному платится только 60% среднего заработка независимо от стажа.
Аноним считает, что временный работник еще работал, но похоже, что это не так.

Аноним, Ст. 79 ТК "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ИМХО, нарушений нет. Больничный оплатить должны, см. предыдущий пост.

ФЗ 255 ст.13 "3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи."

Сообщение от Аноним

В день выхода основного работника временный попал в больницу.

Так значит временный должен был быть уволен в предыдущий день выхода основного. Потому что день увольнения считается рабочим днем. Что, предполагалось что сразу два человека по данной должности будут в этот день работать?

В день выхода основного работника временный попал в больницу. Организация без подписей временного работника его уволила в этот же день. Законы ли данные действия организации??? куда обращаться в первую очередь когда предприятие отказывается принять свою ошибку?

Обязаны

Помогите! На время очередного отпуска основного сотрудника нами был принят временно другой работник, отработавший месяц. Основной сотрудник вышел на работу по окончании отпуска и временного работника мы уволили. Через 2 дня уволенный работник получил травму. Через 1.5 месяца принес мне больничный. Должны ли мы его оплачивать?