Ответить в теме

Сообщение от Аноним

так ещё и в пенсионный стаж этот период не войдет

в пенсионный стаж период после 1,5 лет не входит. только до 1,5 и то, по всем детям суммарно не более 3 лет. Т.е. по 2 детям входит стаж до 1,5 лет. А по третьему только часть небольшая (то,что с декретами пересеклось, либо то,что не использовано было до 1,5 лет по первым двум детям.). Хотя, с нашими законами ни в чем нельзя быть уверенным. Сейчас не входит, потом закон поменяют и войдет. Так, что лучше сразу правильно все оформлять, а не как попало, чтобы потом не переделывать. Раньше действительно не важно было, АДМ или отпуск по уходу. А теперь для расчета б/л - важно.

Сообщение от Dinchik

Я это и имею в виду оформлял, что сдавал неверные отчеты. На каком основании проставляли АДМ, когда это не соответствовало действительности? Чем это работодателю то помогло?

кто сказал, что помогло?
просто разные есть работники, к сожалению, в том числе и такие, что не желают вникать в последствия своих действий, подвернулось под руку АДМ, они и выбрали его в ИС
а работник знать не знает, что у него стоит в ИС
мало того - не подтвердят право на замену лет, так ещё и в пенсионный стаж этот период не войдет

Сообщение от Просто Таша

а никто и не оформлял. Сотрудница находилась в отпуске по уходу от 1,5 до 3, а в ИС проставляли "АДМИНИСТР".

Я это и имею в виду оформлял, что сдавал неверные отчеты. На каком основании проставляли АДМ, когда это не соответствовало действительности? Чем это работодателю то помогло?

Сообщение от Dinchik

Вот оформлять адм. без желания сотрудницы - это заморочно.

а никто и не оформлял. Сотрудница находилась в отпуске по уходу от 1,5 до 3, а в ИС проставляли "АДМИНИСТР". На эту тему было много споров в свое время. Я своим это время вообще не показывала в ИС, но исправилась - сдала корректировки.

Сообщение от Dinchik

И сотрудница может потребовать переоформить все и признать ее право на отпуск до 3 лет и соответственно на замену лет для б\л

может, конечно, если фирма существует

Сообщение от АнонимД

на ее предприятии. чтобы не заморачиваться с 1,5 до 3-х лет ставили адм - то бишь отпуск за свой счет.

Что значит ответ разочаровывает? Если сотрудница не в курсе, что была в адм. отпуске, а не в отпуске по уходу, значит заявление на адм. она не писала. А что там заморочного в оформлении отпуска по уходу от 1,5 до 3 лет? Пособие не платится. Только 50 руб. Вот оформлять адм. без желания сотрудницы - это заморочно. И сотрудница может потребовать переоформить все и признать ее право на отпуск до 3 лет и соответственно на замену лет для б\л. Если конечно она правильно писала заявления на этот отпуск.

Аноним082013, вы так долго выспрашивали. Вы же самостоятельно можете обратиться в ПФ по месту своей прописки и получить желаемые документы. Там же будет указано нахождение вас в декретном отпуске. Заявление заполняется в ПФ, и вы получаете нужную вам справку. Потому что некоторых ответ из ПФ разочарововает, а именно, брала справку для сотрудницы, на ее предприятии. чтобы не заморачиваться с 1,5 до 3-х лет ставили адм - то бишь отпуск за свой счет.

Сообщение от Аноним

-да
- и о том, что у вас есть право на замену лет, т.е. о нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком в 2011 году

Спасибо а о праве на замену лет пишется все в одном заявлении установленного образца верно?

Сообщение от Аноним082013

- могу этим воспользоваться в течение 3 лет со дня выдачи БЛ?
- Для этого мне надо написать завление в организацию где работаю о запросе в ПФР данных о доходах по 2006-2007 гг.
Правильно я поняла?

-да
- и о том, что у вас есть право на замену лет, т.е. о нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком в 2011 году

Сообщение от Dinchik

Это тоже доказывается справкой 182н, кот. у Вас нет. Только через запрос в Пенс.фонд. Там надо запрашивать и информацию о доходах и о периодах нахождения в декрете и отп. по уходу. Только тут некоторые опытные люди говорят, что Пенс. фонд только по ликвидированным фирмам ответы дает. У Вас ликвидировалась? Хотя в заявлении в принципе есть строка, где написано, что запрос посылается в связи с закрытием фирмы или по другой причине (указать причину). Но там уж как Вам повезет.

Пследний раз я слышала о своем бывшем работодателе от пристава год назад когда возращали долг по ЗП. И вроде пристав сказал что организация банкрот или что-то в этом роде. Никаких данных этой организации у меня нет. Только название помню.
Чтоб закрепить прочитанное:
пособия по БЛ выданным в 2013 году расчитываются из доходов в 2012-2011гг. Так? И если в 2011 году был декрет то я могу заменить 2011 год на додекретный? И могу этим воспользоваться в течение 3 лет со дня выдачи БЛ? Для этого мне надо написать завление в организацию где работаю о запросе в ПФР данных о доходах по 2006-2007 гг.
Правильно я поняла?

Сообщение от Dinchik

тут некоторые опытные люди говорят, что Пенс. фонд только по ликвидированным фирмам ответы дает.

Это ПФР отвечает устно, а когда делаешь письменный запрос все выдают

Сообщение от Аноним082013

а это я как докажу?

Это тоже доказывается справкой 182н, кот. у Вас нет. Только через запрос в Пенс.фонд. Там надо запрашивать и информацию о доходах и о периодах нахождения в декрете и отп. по уходу. Только тут некоторые опытные люди говорят, что Пенс. фонд только по ликвидированным фирмам ответы дает. У Вас ликвидировалась? Хотя в заявлении в принципе есть строка, где написано, что запрос посылается в связи с закрытием фирмы или по другой причине (указать причину). Но там уж как Вам повезет.

Сообщение от Аноним082013

мамарОдная... а это я как докажу? только св-ом о рождении, и заявлениями об уходе. Мне приказов никто не давал.

справкой
не знаю как докажете
если организация сдавала отчет в ПФР, так этот период отражается, значит запрос в ПФР посылает ваша организация

Сообщение от Аноним

распространяются
любой, по вашему выбору, но вам нужен документ, подтверждающий Ваше право на замену лет
справка о том, что вы были ( хоть в месяц, хоть день) в заменяемом году в отпуске по уходу

мамарОдная... а это я как докажу? только св-ом о рождении, и заявлениями об уходе. Мне приказов никто не давал.

Сообщение от Аноним

так вы же не можете найти работодателя..... или таки можете?
по б/л 2011 года не было порядка, предусматривающего перерасчет в течение 3-х лет
2012 год заменять нельзя
2011 год, если в нем был отпуск по уходу за ребенком, заменить можно на более ранний, в котором такого отпуска не было, например на 2006 ИЛИ на 2007
для этого нужно справку по форме 182н о заработке за 2006 или 2007. Или на основании Вашего заявления (письменного), нынешний работодатель ОБЯЗАН сделать запрос в ПФР
но дни 2012 года из знаменателя не выкидываются, потому прикиньте, если заработок в тех годах был приличный, превышающий 10,5ыс в месяц, имеет смысл заморачиваться, если не превышает, то все-равно расчет будет из МРОТ
право на ПЕРЕРАСЧЕТ за Вами сохраняется в течение 3-х лет, т.е. б/л за этот год вы сможете пересчитать в следующем, но порядок расчета не изменится, потому как б/л этого года и на них распространяются правила, действующие в этом году

Я не топикатор, просто ситуация похожая. спасибо за пояснения

Сообщение от Аноним082013

т.е. если у меня декрет только 1 месяц в 2011 году, 2012 год я отработала, то в 2013 году я не могу пересчитать бл? а больничные 2012 года могу?

почему не можете, можете
и 2013 и 2012 (там действовали те же правила, а вот в 2011 нет)
на основании Вашего заявления и справок о доходах по установленной форме

Сообщение от Аноним082013

. в 2011 году я была только месяц, распростанаяются ли правила на такие случаи? И какой период брать до декрета если 2007 в декабре я ушла в БИР? 2006 или 2007? итам и там зп около 20000р

распространяются
любой, по вашему выбору, но вам нужен документ, подтверждающий Ваше право на замену лет
справка о том, что вы были ( хоть в месяц, хоть день) в заменяемом году в отпуске по уходу

Сообщение от Просто Таша

если речь о больничных 2013 года, то расчетный период 2011-2012 годы. 2012-ый замене не подлежит, поскольку в нем нет ни отпуска по БиР, ни отпуска по уходу. Так что заменить можно только 2011 на более ранний, в котором был доход. Надо ли менять - зависит от зарплаты в две тысячи лохматом году.

Спасибо, очень понятно объяснили а имеет значение сколько я была в опуске по уходу в расчетном периоде? в 2011 году я была только месяц, распростанаяются ли правила на такие случаи? И какой период брать до декрета если 2007 в декабре я ушла в БИР? 2006 или 2007? итам и там зп около 20000р

Сообщение от Аноним

так вы же не можете найти работодателя..... или таки можете?
по б/л 2011 года не было порядка, предусматривающего перерасчет в течение 3-х лет
2012 год заменять нельзя
2011 год, если в нем был отпуск по уходу за ребенком, заменить можно на более ранний, в котором такого отпуска не было, например на 2006 ИЛИ на 2007
для этого нужно справку по форме 182н о заработке за 2006 или 2007. Или на основании Вашего заявления (письменного), нынешний работодатель ОБЯЗАН сделать запрос в ПФР
но дни 2012 года из знаменателя не выкидываются, потому прикиньте, если заработок в тех годах был приличный, превышающий 10,5ыс в месяц, имеет смысл заморачиваться, если не превышает, то все-равно расчет будет из МРОТ
право на ПЕРЕРАСЧЕТ за Вами сохраняется в течение 3-х лет, т.е. б/л за этот год вы сможете пересчитать в следующем, но порядок расчета не изменится, потому как б/л этого года и на них распространяются правила, действующие в этом году

т.е. если у меня декрет только 1 месяц в 2011 году, 2012 год я отработала, то в 2013 году я не могу пересчитать бл? а больничные 2012 года могу?

Сообщение от Аноним

Т.е. если я в 2011году вышла из отпуска по уходу за ребенком и полгода провела на больничных и получала по минималке, сейчас можно написать заявление на пересчет с заменой на 2006-2007г ??? А если я уже там не работаю, БЫВШЕМУ сотруднику должны пересчитать?

так вы же не можете найти работодателя..... или таки можете?
по б/л 2011 года не было порядка, предусматривающего перерасчет в течение 3-х лет
2012 год заменять нельзя
2011 год, если в нем был отпуск по уходу за ребенком, заменить можно на более ранний, в котором такого отпуска не было, например на 2006 ИЛИ на 2007
для этого нужно справку по форме 182н о заработке за 2006 или 2007. Или на основании Вашего заявления (письменного), нынешний работодатель ОБЯЗАН сделать запрос в ПФР
но дни 2012 года из знаменателя не выкидываются, потому прикиньте, если заработок в тех годах был приличный, превышающий 10,5ыс в месяц, имеет смысл заморачиваться, если не превышает, то все-равно расчет будет из МРОТ
право на ПЕРЕРАСЧЕТ за Вами сохраняется в течение 3-х лет, т.е. б/л за этот год вы сможете пересчитать в следующем, но порядок расчета не изменится, потому как б/л этого года и на них распространяются правила, действующие в этом году

Сообщение от Просто Таша

Аноним, даже при расчете обычных больничных действует правило замены лет, если в стандартном расчетном периоде был декретный отпуск (по БиР и/или по уходу). Статья 14 255-ФЗ.

Т.е. если я в 2011году вышла из отпуска по уходу за ребенком и полгода провела на больничных и получала по минималке, сейчас можно написать заявление на пересчет с заменой на 2006-2007г ??? А если я уже там не работаю, БЫВШЕМУ сотруднику должны пересчитать?

Аноним, даже при расчете обычных больничных действует правило замены лет, если в стандартном расчетном периоде был декретный отпуск (по БиР и/или по уходу). Статья 14 255-ФЗ.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[QUOTE=Просто Таша;54106090]это Вы прочитали где или сами придумали?[/QUOTСтранно, я вот тоже подумала, зачем все это ... ведь это ж не ОТПУК по уходу за ребенком, а БОЛЬНИЧНЫЕ( малыш болеет видать, и мама на больничном по уходу). А как там менять-то период??? по-мне так однозначно 2011-2012гг

Сообщение от Аноним082013

Есь какие-то сроки давности или нет?

Есть, 3 года, 255-ФЗ ст.15 ч.2.1:

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Сообщение от Аноним082013

да не было, но до того как устроиться на новое место я год не работала. а до года неработы была в декрете. Наверное я могу взять 2 года до декрета. Или одни год до декрета. Все равно больше будет больничный

если речь о больничных 2013 года, то расчетный период 2011-2012 годы. 2012-ый замене не подлежит, поскольку в нем нет ни отпуска по БиР, ни отпуска по уходу. Так что заменить можно только 2011 на более ранний, в котором был доход. Надо ли менять - зависит от зарплаты в две тысячи лохматом году.

Сообщение от Аноним2.

А какой смысл запрашивать справку о заработке за 2007 год- когда Вы работали и ушли в декрет ( ведь право на замену лет распространяется только на больничный по БИР ) а по уходу за ребенком - нет

это Вы прочитали где или сами придумали?

Сообщение от Аноним082013

Спасибо. Меня еще волнует вопрос имею ли я еще право, или возможность пересчитать больничные листы выданные мне в этом году?

Имеете

Сообщение от Аноним2.

А какой смысл запрашивать справку о заработке за 2007 год- когда Вы работали и ушли в декрет ( ведь право на замену лет распространяется только на больничный по БИР ) а по уходу за ребенком - нет.
(С декабря 2007 года у Вас не было дохода влияющего на сумму больничных )

да не было, но до того как устроиться на новое место я год не работала. а до года неработы была в декрете. Наверное я могу взять 2 года до декрета. Или одни год до декрета. Все равно больше будет больничный

Сообщение от petms

Смысл спрашивать про законы, если "не хочу давать справку" - это для вас аргумент. Ну и другой работодатель так же ответит. И что?
А вообще об этом говорится в части 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Порядок направления запроса - Приказ Минздравсоцразвития от 24.01.11 № 21н.

Спасибо. Меня еще волнует вопрос имею ли я еще право, или возможность пересчитать больничные листы выданные мне в этом году?

А какой смысл запрашивать справку о заработке за 2007 год- когда Вы работали и ушли в декрет ( ведь право на замену лет распространяется только на больничный по БИР ) а по уходу за ребенком - нет.
(С декабря 2007 года у Вас не было дохода влияющего на сумму больничных )

Сообщение от Аноним082013

пред. работодатель не дает. К чему вы пытаетесь выяснить причины? Я и сама их не знаю. Только прочитала что написав заявление новый работ-ль делает запрос в ПФР. Если это законно, а это я полагаю в не всяких сомнений имеет место быть, то расследовать причины невыдачи справок не имеют под собой никаких оснований, т.к. они могут быть различными от банального НЕ ХОЧУ ТЕБЕ ДАВАТЬ СПРАВКУ до ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Смысл спрашивать про законы, если "не хочу давать справку" - это для вас аргумент. Ну и другой работодатель так же ответит. И что?
А вообще об этом говорится в части 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Порядок направления запроса - Приказ Минздравсоцразвития от 24.01.11 № 21н.