Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Приём на работу в ООО, вопросы новичка.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Этот вариант мне больше нравится, чем "сезонность", хотя риск все-равно существует. Сообщение от Людмила_2009 4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки? Читайте #4.
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" 1. Это не мой случай? Мы ООО малыши, пока планируется принять на работу 4 человека+директор. Конечно, планируется перезаключать договора, например, с апреля по декабрь. 2. Возникают в таком случае, бессрочные договора? Если каждый раз приём-увольнение? 3. Не подскажете, где в ТК почитать про приём на работу инвалидов? 4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?
Или отправлять всех в отпуска зимой-ежегодный+отпуск без содержания (если будут заявления работников)
можно, как вариант, установить минимальный оклад, его и платить зимой, а в рабочий период устанавливать доплату, зависящую от выработки
Сообщение от Людмила_2009 есть элемент сезонности: Статья 293 ТК." Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев."-Сезонная она или нет-определяется по "Перечню" или отраслевыми соглашениями. По моему мнению, производство евроокон- это не сезонная работа, нет оснований для срочного ТД. То, что зимой меньше работы или ее совсем нет -не должно волновать работников, и р/д должен оплатить это как простой (ст 157 ТК). Тем более вы эти договоры хотите презаключать вновь и вновь.Трудовой договор , который неправомерно считается срочным переквалифицируется в бессрочный с вытекающими последствиями. У "сезонников" свой подсчет стажа, есть особенности определения стажа для отпуска и др. Ставку по НС и ПЗ ищите в "Уведомлении" ФСС.
Сообщение от Людмила_2009 Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности. 1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы? 2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре? 3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев? 4. И какая это работа - сезонная, или постоянная? 4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу? 5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности. 1. сезонные работы срочный ТД на 9 мес ежегодно 2. так и писать 3. см. 1 4. см. 1 4 там, как минимум, сокращенный рабочий день, отпуск дополнительный, почитайте ТК 5 это не вы определяете а ФСС, пишите им заявление указываете всю информацию.
Здравствуйте! Очень жду мнений форумчан по моей теме.
Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности. 1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы? 2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре? 3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев? 4. И какая это работа - сезонная, или постоянная? 4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу? 5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.
Правила форума