×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Приём на работу в ООО, вопросы новичка.

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 12.08.2013, 14:16
    kiry
    Этот вариант мне больше нравится, чем "сезонность", хотя риск все-равно существует.
    Цитата Сообщение от Людмила_2009 Посмотреть сообщение
    4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?
    Читайте #4.
  • 12.08.2013, 14:06
    Людмила_2009
    "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

    1. Это не мой случай? Мы ООО малыши, пока планируется принять на работу 4 человека+директор. Конечно, планируется перезаключать договора, например, с апреля по декабрь.
    2. Возникают в таком случае, бессрочные договора? Если каждый раз приём-увольнение?
    3. Не подскажете, где в ТК почитать про приём на работу инвалидов?
    4. Где почитать про оплату простоя, ведь не может же быть оплачен даже из минималки?
  • 12.08.2013, 13:58
    kiry
    Или отправлять всех в отпуска зимой-ежегодный+отпуск без содержания (если будут заявления работников)
  • 12.08.2013, 13:18
    Аноним
    можно, как вариант, установить минимальный оклад, его и платить зимой, а в рабочий период устанавливать доплату, зависящую от выработки
  • 12.08.2013, 10:46
    kiry
    Цитата Сообщение от Людмила_2009 Посмотреть сообщение
    есть элемент сезонности:
    Статья 293 ТК." Сезонные работы
    Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев."-Сезонная она или нет-определяется по "Перечню" или отраслевыми соглашениями. По моему мнению, производство евроокон- это не сезонная работа, нет оснований для срочного ТД. То, что зимой меньше работы или ее совсем нет -не должно волновать работников, и р/д должен оплатить это как простой (ст 157 ТК). Тем более вы эти договоры хотите презаключать вновь и вновь.Трудовой договор , который неправомерно считается срочным переквалифицируется в бессрочный с вытекающими последствиями.
    У "сезонников" свой подсчет стажа, есть особенности определения стажа для отпуска и др. Ставку по НС и ПЗ ищите в "Уведомлении" ФСС.
  • 12.08.2013, 09:07
    Аноним
    Цитата Сообщение от Людмила_2009 Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

    1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
    2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
    3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
    4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
    4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
    5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.
    1. сезонные работы срочный ТД на 9 мес ежегодно
    2. так и писать
    3. см. 1
    4. см. 1
    4 там, как минимум, сокращенный рабочий день, отпуск дополнительный, почитайте ТК
    5 это не вы определяете а ФСС, пишите им заявление указываете всю информацию.
  • 11.08.2013, 09:52
    Людмила_2009
    Здравствуйте! Очень жду мнений форумчан по моей теме.
  • 09.08.2013, 12:26
    Людмила_2009
    Здравствуйте! Прошу консультаций о приёме на работу, т.к. есть особенности.

    1. Производство. Работа с одной стороны постоянная, с другой - есть элемент сезонности: январь, февраль, март - производство не работает. Как принимать на работу? Можно ли и как оформить на работу, с учётом отсутствия работы в эти месяцы?
    2. Если да, то как писать в трудовой, или договоре?
    3. Или договор писать каждый год на 9-10 месяцев?
    4. И какая это работа - сезонная, или постоянная?
    4. Есть инвалиды (глухонемые). Есть особенности при приёме их на работу?
    5. Как определить ставку по травматизму (производство евроокон) вообще и с учётом работников-инвалидов в частности.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •