Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Официальный запрос в поликлинику - состоит ли гражданка на учете, нет ли у нее больничного.

В какую именно? Она же может с любой принести б/л. Да и не ответят они. Права не имеют. Вернее так и ответят, что не могут разглашать инфу о сотруднике.

Сообщение от Аноним

и так до появления гражданки

или пока фирма не разорится на сомнительной корреспонденции.

Спасибо.

1. Написать письмо в миграционную, что гражданка такая-то, работавшая по договору № от, на работе не появляется, на звонки не отвечает, по проведенному служебному расследованию вернулась к себе домой, беременная, уволить не можем, просим объяснить наши действия. с копией записки о служебном расследовании отправить также в трудовую инспекцию. периодически (можно 1 раз в неделю) отсылать по адресу, указанному в договоре, и в паспорте заказные письма с предложением выйти на работу и объяснить причины непоявления. Официальный запрос в поликлинику - состоит ли гражданка на учете, нет ли у нее больничного. и так до появления гражданки

Сообщение от Маруся-

Как правильно поступить в такой ситуации? Понятно, что уволить мы ее не можем. Больничные, какие будут - оплатим. Но как быть с миграционной службой? Что и куда надо сообщать? Объясню подробно. Девушка устроилась на работу. Мы сообщили о ней в миграционную службу. Она получила свой экземпляр трудового договора, проработала две недели и пропала. Полтора месяца не выходила на работу и на звонки не отвечала. Случайно выяснили, что она вернулась к себе на родину. На работе больше не появится. Ушла в затяжные прогулы. Какой для нее смысл во всем этом - ума не преложу. Была бы россиянка - понятно. Оформили бы все прогулы как отпуск за свой счет. Но тут иностранка. Как грамотно поступить, чтобы ничего не нарушить и не попасть на штрафы?

ставьте неявки, прогулы - это только если подтвердится, что она отсутствовала без уважительной причины, а у вас такого подтверждения нет, вдруг она в больнице лежит?
у вас с ней срочный ТД? если бессрочный - сложнее, если срочный - по окончании срока отправьте сообщение в миграционную службу, что отстутствует, причина вам неизвестна (предположения не в счет)

Как правильно поступить в такой ситуации? Понятно, что уволить мы ее не можем. Больничные, какие будут - оплатим. Но как быть с миграционной службой? Что и куда надо сообщать? Объясню подробно. Девушка устроилась на работу. Мы сообщили о ней в миграционную службу. Она получила свой экземпляр трудового договора, проработала две недели и пропала. Полтора месяца не выходила на работу и на звонки не отвечала. Случайно выяснили, что она вернулась к себе на родину. На работе больше не появится. Ушла в затяжные прогулы. Какой для нее смысл во всем этом - ума не преложу. Была бы россиянка - понятно. Оформили бы все прогулы как отпуск за свой счет. Но тут иностранка. Как грамотно поступить, чтобы ничего не нарушить и не попасть на штрафы?