Ответить в теме

Anatoliy Dubinin, спасибо огромное!!!

Lartchik, любой из указанных, но выгодней будет договор подряда:
1. на вознаграждение не начисляются взносы в ФСС и на ОСНС (в остальном налогообложение одинаковое);
2. не предоставляются социальные гарантии, которые должны быть по трудовому договору (больничный и т.д.).
В договоре подряда желательно прописать, что подрядчик самостоятельно обеспечивает себя всеми необходимыми инструментами и спецодеждой. Также не прописываются условия о режиме работы, дисциплинарной ответственности и т.д. (чтобы этот договор не квалифицировали как трудовой).

Впервые столкнулась с ситуацией, помогите разобраться. В разных регионах необходимо выполнить монтажные работы с помощью привлечения на работу местных жителей. Срок исполнения - меньше месяца. Какой правильно офрмить договор - срочный трудовой или договор подряда с конкретным сроком?