Ответить в теме

Сообщение от Kassir

ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ

хорошо, спасибо!

ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ

так как же сделать без увольнения?

Сообщение от Kassir

Если решите оформлять путем увольнения с совместительства и приемом на основное место работы, то нужно будет Решение единственного участника (или Протокол общего собрания участников) ООО об увольнении с совместительства и о назначении на основное место работы. И 2 приказа соответственно - об увольнении с совместительства с уплатой всех положенных при увольнении выплат и о приеме на основное место на основании Решения (или Протокола).

а если без увольнения?

Сообщение от asfasf

т.е. 09.2011 нужен будет еще один приказ о назначении гендиром?

Если решите оформлять путем увольнения с совместительства и приемом на основное место работы, то нужно будет Решение единственного участника (или Протокол общего собрания участников) ООО об увольнении с совместительства и о назначении на основное место работы. И 2 приказа соответственно - об увольнении с совместительства с уплатой всех положенных при увольнении выплат и о приеме на основное место на основании Решения (или Протокола).

Сообщение от Kassir

1)На работу гендиром в ООО2 с 02.2011 по 09.2011 переделайте все документы, и приказ в том числе, на работу по совместительству.
Запись о совместительстве в трудовую книжку делается только по основному месту работы и только пожеланию самого сотрудника. Нет желания - ее можно не делать.
09.2011 можно (но не обязательно!) оформить увольнение с совместительства и прием на основное место работы.

2) оформить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и на его основе издать приказ по форме Т-5 о переводе на другую должность. Сделать в трудовой книжке запись о переводе на другую должность. Сделать в личной карточке Т-2 запись о переводе на другую должность.

спасибо, т.е. 09.2011 нужен будет еще один приказ о назначении гендиром?

1)На работу гендиром в ООО2 с 02.2011 по 09.2011 переделайте все документы, и приказ в том числе, на работу по совместительству.
Запись о совместительстве в трудовую книжку делается только по основному месту работы и только пожеланию самого сотрудника. Нет желания - ее можно не делать.
09.2011 можно (но не обязательно!) оформить увольнение с совместительства и прием на основное место работы.

2) оформить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и на его основе издать приказ по форме Т-5 о переводе на другую должность. Сделать в трудовой книжке запись о переводе на другую должность. Сделать в личной карточке Т-2 запись о переводе на другую должность.

неужели такая непростая ситуация?

Всем добрый день!
Ситуация такая
Человек работал менеджером в ООО1 до 09.2011. При этом с 02.2011 также был назначен генеральным директором ООО2. Получается, что в период 02.2011-09.2011 он работал одновременно менеджером в ООО1 и гендиректором в ООО2.
С 09.2011 по 04.2013 работал гендиректором в ООО2, а с 04.2013 был переведен на должность исполнительного директора в этой же компании.

Вопросы такие:
1. Как я понимаю, работу по совместительству указывать в трудовой книжке необязательно, т.е. можно просто написать, что 09.2011 (т.е. когда уволился из ООО1) был назначен на должность гендиректора ООО2. Но проблема в том, что приказ-то об этом от 02.2011. Как лучше поступить?
2. Как правильно написать, что был переведен на должность исполнительного директора?

Заранее спасибо