Ответить в теме

Добрый день. Подскжите, пожалуйста, как начислить выходное пособие при увольнении в 1С7 и 1С8. Если увольнение 31 июля, то выходное пособие при увольнении это что? За 31 к.д. августа ? И средний считать как для отпуска?

Сообщение от ЭлеоНорка

То есть это самый затратный вариант!

Т.е. Вы о 2 месяцах, за кот. не предупредили? Так их по любому оплачивать. Только вопрос в том, получит ли их работник просто так или за отработанное время. А 3 средних по сокращению оплачиваются в любом случае, если работник доказал , что не нашел работу и справку с центра занятости принес.

Сообщение от Dinchik

по соглашению сторон может уволить по сокращению и раньше 2 месяцев, но при этом компенсирует работнику время = 2месяца- то, за сколько на самом деле предупредил в размере среднего заработка за полный месяц. Т.е. если без предупреждения и работник согласен, то 2 месяца компенсирует. Если за пол-месяца предупредил, то 1,5 среднемесячных платит. И это плюсом к выходному пособию и КНО. А через 2 месяца работник приходит с трудовой книжкой, в которой нет записи о следующем приеме и работодатель платит еще один средний. А через 3 месяца после увольнения работник может получить еще и третий средний, но только при наличии соответствующего документа от службы занятости.

То есть это самый затратный вариант!

Спасибо всем за консультации!!!

Сообщение от ЭлеоНорка

Какие мероприятия необходимы?

http://git42.rostrud.ru/questioner/20657/20658.shtml

Сообщение от Аноним

если не предупредил, то уволить по сокращению не может

по соглашению сторон может уволить по сокращению и раньше 2 месяцев, но при этом компенсирует работнику время = 2месяца- то, за сколько на самом деле предупредил в размере среднего заработка за полный месяц. Т.е. если без предупреждения и работник согласен, то 2 месяца компенсирует. Если за пол-месяца предупредил, то 1,5 среднемесячных платит. И это плюсом к выходному пособию и КНО. А через 2 месяца работник приходит с трудовой книжкой, в которой нет записи о следующем приеме и работодатель платит еще один средний. А через 3 месяца после увольнения работник может получить еще и третий средний, но только при наличии соответствующего документа от службы занятости.

Сообщение от ЭлеоНорка

Обязательные выплаты - это выходное пособие (за сколько дней)?

И еще вопрос: если работодатель предупредил за 2 мес. - то только выходное пособие + компенсация отпуска,
если не предупредил, то выходное пособие + компенсация за 2 мес. в размере среднемес. заработка + компенсация отпуска.

не так
1. КНО в любом случае, если полагается
2. если не предупредил, то уволить по сокращению не может
платит 2 мес з/пл, потом выходное пособие
выходное пособие вплоть до 3-х месячной з/пл, почитайте ТК

Обязательные выплаты - это выходное пособие (за сколько дней)?

И еще вопрос: если работодатель предупредил за 2 мес. - то только выходное пособие + компенсация отпуска,
если не предупредил, то выходное пособие + компенсация за 2 мес. в размере среднемес. заработка + компенсация отпуска.

До начала мероприятий по сокращению - приказ о сокращении , утверждение нового штатного расписания. Не позднее чем за два месяца предупреждается служба занятости о предстоящих увольнениях. Предложение несчастным всех имеющихся на предприятии вакансий, опять же под роспись.

Добрый день!
В ООО планируется сокращение штата и увольнение сотрудников.
Какие мероприятия необходимы?
1. Предупреждаем сотрудников за 2 месяца под роспись.
2. Выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов это: компенсация неотгуленного отпуска + выходное пособие в размере среднемесячного заработка?