Ответить в теме

и еще хотела уточнить: могут ли мне предложить должность с меньшим окладом, чем есть сейчас?

Добрый день!
Вот и подошло время написать заявление о продлении ТД. Работодатель у меня его принял. Точнее, принял начальник отдела кадров. Надеюсь, дальше это заявление дошло до руководства.
Я правильно понимаю, что следующий шаг - подписание трудового договора, точнее "продленного трудового договора" или доп.соглашения? Что-то еще я должна сделать?

Сообщение от Аноним

Меня пугает сумма 490 руб. 78 коп. Что это за сумма?

Это не пособие по уходу за ребенком. Это замена пособия по БИР тем мамочкам, кот. были уволены в связи с ликвидацией фирмы во время своей беременности. Вам заплатят

Сообщение от Аноним

"40% от среднего заработка работника, но не менее 2453 руб. 93 коп. и не более 9815 руб. 70 коп. за полный календарный месяц"

И б/л по БИР оплатят. Не забудьте только заявление написать о продлении ТД до родов.

Добрый вечер!
У меня такая же ситуация. А именно: трудовой договор до конца июля 2013 г., роды должны быть в конце января. Ребенок первый. Организация на момент родов будет существовать. Почитала тему и ссылки, которые приведены. Подскажите, правильно ли я понимаю, что ежемесячное пособие будет составлять "40% от среднего заработка работника, но не менее 2453 руб. 93 коп. и не более 9815 руб. 70 коп. за полный календарный месяц". Или я ошибаюсь? Меня пугает сумма 490 руб. 78 коп. Что это за сумма? Единовременная выплата? Извините, если вопросы глупые, но всегда для меня проблема правильно понять закон, поэтому и консультируюсь

Сообщение от бух2007

Получит его в Собесе в размере 490,78 руб.

это всё пособие за весь срок отпуска по БиР?! ужас ...

Сообщение от Миляуша

ей не выдадут пособие по беременности и родам?

Получит его в Собесе в размере 490,78 руб.
Пособие по уходу за ребенком тоже будет получать через Собес. http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_11.htm

Я забыла еще спросить. У моей коллеги, правда из другой организации, ситуация другая: у нее организация прекратит своей существование ДО ее декретного. Посмотрела статью, на которую Вы дали ссылку. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Т.е. ей не выдадут пособие по беременности и родам? А пособие по уходу за ребенком она сможет получать?

Спасибо большое за разъяснения!

Сообщение от Миляуша

Трудовой договор заканчивается до родов, но фирма прекратит свое существование после родов.

Значит Вы успеете получить пособие по беременности и родам.
Ближе к сроку окончания ТД напишите заявление с просьбой продлить его в связи с беременностью. К заявлению приложить справку.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

http://mvf.klerk.ru/trk/261.htm

ой, неправильно поняла. организация прекратит своей существование после того, как я уйду в декрет

Трудовой договор заканчивается до родов, но фирма прекратит свое существование после родов.

Сообщение от Миляуша

На момент окончания договора у меня будет 4-й месяц беременности.

Трудовой договор должны продлить до даты родов. Пособие по беременности и родам должны выплатить.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в Собесе.

Сообщение от Миляуша

Через год организация вообще прекратит свое существование, т.к. это временный проект. Не останусь ли я без декретного отпуска?

Фирма планирует прекратить свое существование до начала Вашего декрета или после?

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста! У меня заключен трудовой договор (не ГПХ) с АНО, срок которого истекает летом этого года. На момент окончания договора у меня будет 4-й месяц беременности. Через год организация вообще прекратит свое существование, т.к. это временный проект. Не останусь ли я без декретного отпуска? Кто будет выплачивать мне декретные, если организации уже не будет? Как мне быть? Заранее спасибо!
Извиняюсь, если создала тему не в том разделе.