Ответить в теме

Сообщение от DENvir

Если можно продолжить разговор...
В случае перехода на такие условия труда "по соглашению сторон" неполная рабочая неделя устанавливается доп. соглашением. В таком случае от сотрудника нужно какое-то заявление? Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

только учтите, если объем работы вдруг увеличится - работник не обязан будет её выполнять, поскольку договор с ним будет на 0,5 ставки
тут взаимная кабала и работодателя и работника.

Сообщение от DENvir

Что про это можно сказать, ведь применимо в нашем случае?

Это применимо, если сотрудник согласен. Т.е. установить сами неполную неделю/день Вы можете на 6 мес., предупредив за 2 мес. А если сотрудник сам хочет работать не весь день и работодатель не против, тогда сотрудник пишет на это заявление и работодатель подписывает. И плюс к этому доп.соглашение.

Сообщение от DENvir

Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

Да инициатива должна от сотрудника исходить.

Если можно продолжить разговор...
В случае перехода на такие условия труда "по соглашению сторон" неполная рабочая неделя устанавливается доп. соглашением. В таком случае от сотрудника нужно какое-то заявление? Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

Спасибо за разъяснения, но вот накопал следующее:
Можно установить неполную неделю (смену, день) по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более. источник: [censored]
Что про это можно сказать, ведь применимо в нашем случае?

Сообщение от DENvir

Получается от 12000 нам никуда не деться?

Принимайте сотрудников на 0,5 ставки - платите им минимум 6000

Сообщение от Над.К

МРОТ один на всю страну. В Москве есть минимальная заработная плата.

Получается от 12000 нам никуда не деться? Точнее 12200 с 1 июля 2013 года.

Когда брали на работу - была работа, но последний год народ стал реже обращаться в сервис

А вас кто-то проверяет?

Сообщение от DENvir

в Москве ведь МРОТ 12000 руб.

МРОТ один на всю страну. В Москве есть минимальная заработная плата.

Вижу плохи дела.
Посоветуйте, как поступить, если в течении года мы рассчитывали ЗП из условий, как я описал в начале темы?
Брали сотрудника на оклад, а в конце месяца платили зарплату по табелю.
Полностью отработанных часов месяца ни разу не было.

в Москве ведь МРОТ 12000 руб.

Сообщение от DENvir

ЕСЛИ САМ НЕ ДОПРЕТ, ЧТО УХОДИТЬ НАДО,

Сокращение штата возможно

DENvir, отключите Caps Lock и не кричите
А работник на что жить должен, по Вашему и детей кормить? Не можете обеспечить работой, не берите работников

ВЫХОДИТ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ В ПОЛНОЙ КАБАЛЕ? А ИЗ КАКИХ СРЕДСТВ ПЛАТИТЬ?
РАБОТНИК БУДЕТ ТУПО СИДЕТЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ И ЖДАТЬ ЗАРПЛАТУ?
ЕСЛИ САМ НЕ ДОПРЕТ, ЧТО УХОДИТЬ НАДО, ВЫХОД ОДИН - БАНКРОТИТСЯ?

Сообщение от DENvir

и никак нельзя применить форму неполной рабочей недели?

На неполную неделю переводят максимум на 6 месяцев, предупреждая за 2 месяца.
Установите минимальный оклад 5205. А остальное - в виде премии.
Или заключите ГПХ, где будет предусмотрена сдельная оплата.

Сообщение от Над.К

Незаконно. Работодатель обязан обеспечить работой работника. То, что заказов нет, не его вина. Простой оплачивается по правилам ТК

и никак нельзя применить форму неполной рабочей недели?

Незаконно. Работодатель обязан обеспечить работой работника. То, что заказов нет, не его вина. Простой оплачивается по правилам ТК

Сообщение от Зета

А если вообще заказов не будет?.. Ничего не получит работник?

Получается да. Но до такого еще не доходило, летом вообще копейки получаются.

А если вообще заказов не будет?.. Ничего не получит работник?

Есть организация - сервисный центр.
Доход сотрудника и организации в целом зависит от активности заказчиков, в большей степени физ. лиц. От этого является не возможным платить сотруднику фиксированный оклад.

Правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации на следующих условиях.
1. В трудовом договоре установить оклад, к примеру 12000 рублей при сорока часовой рабочей недели и полностью отработанном рабочем времени.
2. Следующем пунктом оговорить, что заработок состоит из фактически отработанных часов в месяце.
3. Количество фактически отработанных часов в месяце зависят от количества выполненных заявок (подписанных клиентом) при учете, что на одну заявку приходится два часа + 1 час в рабочий день - время на дорогу до клиента.

Если так допустимо, какая форма оплаты труда у нас получается?