Ответить в теме

Сообщение от Dinchik

А вы ее не слушайте. Если уже на работу другую выходить надо, тогда можно не гулять. А если все равно еще гуляете, тогда лишний стаж Вам будет. Мало ли где он пригодится. Плюс время отпуска - это тоже стаж для отпуска. И получается, отгуляв полный отпуск, человек получает право еще на 2,33 дня отпуска, кот. он не получит, если уволится сразу. У Вас, правда не полный отпуск, но эта неделя тоже может при расчете повлиять на количество дней отпуска, если ее не хватало до половины месяца стажа. А может и не повлиять. Руководителю хочется побыстрее от Вас уже избавиться, а Вы делайте, как Вам удобно.

А как это зависит от того пойдете ли Вы в отпуск или нет? Если бухгалтерия грамотная, то Вас правильно рассчитают в любом случае.

Все верно - так судя по всему и есть, спасибо за советы!

Сообщение от Аноним

Мне вот просто руководитель советует в отпуск не ходить...

А вы ее не слушайте. Если уже на работу другую выходить надо, тогда можно не гулять. А если все равно еще гуляете, тогда лишний стаж Вам будет. Мало ли где он пригодится. Плюс время отпуска - это тоже стаж для отпуска. И получается, отгуляв полный отпуск, человек получает право еще на 2,33 дня отпуска, кот. он не получит, если уволится сразу. У Вас, правда не полный отпуск, но эта неделя тоже может при расчете повлиять на количество дней отпуска, если ее не хватало до половины месяца стажа. А может и не повлиять. Руководителю хочется побыстрее от Вас уже избавиться, а Вы делайте, как Вам удобно.

Сообщение от Аноним

Я боюсь что в бухгалтерии все напутаюти неверную сумму в итоге выплатят....

А как это зависит от того пойдете ли Вы в отпуск или нет? Если бухгалтерия грамотная, то Вас правильно рассчитают в любом случае.

Сообщение от GSokolov

А весь расчёт в связи с увольнением и трудовую книжку должны получить в последний рабочий день перед началом отпуска. А не в его конце. С началом такого отпуска фактически трудовые отношения прекращаются.

Спасибо, я как раз насчет трудовой, когда ее забирать была не уверена (забирать ее в конце отпуска как-то не совсем удобно - пропуск будет уже сдан скорее всего, а потом вызванивать всех) !

А весь расчёт в связи с увольнением и трудовую книжку должны получить в последний рабочий день перед началом отпуска. А не в его конце. С началом такого отпуска фактически трудовые отношения прекращаются.

отпскные вы в любом случае должны получить за три дня до начала отпуска

Сообщение от Storn

почему вас должны волновать чужие проблемы....
отпуск с последующим увольнением - это обычная практика

Т.е. может быть 19-е июля последний день отпуска и увольнения одновременно?
Я боюсь что в бухгалтерии все напутаюти неверную сумму в итоге выплатят....
Мне же еще должны посчитать 2 оклада при увольнении по соглашению сторон + отпускные + зпл за июль.
+ придти 19-го за трудовой.

Вообще получается выгодно: стаж еще неделю идти будет + получу отпускные и погуляю отпуск (поищу работу).
А так получится просто отпускные и гуляй, вот.
Мне вот просто руководитель советует в отпуск не ходить...а сразу того...не уверена, что она права....

почему вас должны волновать чужие проблемы....
отпуск с последующим увольнением - это обычная практика

Добрый день,

Задумала покинуть место работы, по соглашению сторон, с отгулом отпуска.
Стоит ли? думала поискать еще работу и труд книжку забрать в последний день отпуска, как вы считаете, кадровику и бухгалтеру это много проблем принесет? Хочу, чтобы все правильно расчитали....