Ответить в теме

Сообщение от trud-consalting

стоит

да

trud-consalting, если я правильно понял, то зарплата выплачивалась регулярно из кармана директора. По учету выплата зарплаты никак не проходила. Правильно?

Сообщение от Просто человек

напоминаю, что зарплату необходимо выплачивать два раза в месяц. Невыплата зарплаты это нарушение.

Зарплата начислялась и выплачивалась регулярно, просто не обналичивались деньги на эти цели. Думаю, стоит оформить всё это как займы учредителя.

trud-consalting, не забудьте выплатить пени за задержку зарплаты

trud-consalting, напоминаю, что зарплату необходимо выплачивать два раза в месяц. Невыплата зарплаты это нарушение. Если сотрудник будет чем-то не доволен или поссоритесь с ним может настучать в трудовую инспекцию.

Сообщение от trud-consalting

разве нас не накажут

накажут, если поймают.
значит делайте как решили- берите займ, платите зарплату и возвращайте займ.

Сообщение от saigak

в принципе можно...а выплатить зарплату за 1 кв почему не хотите?
просто банк может возникнуть, на возврат займа и зарплату он берерт разные %%..хотя..откуда он узнает...

Я не против оприходовать на зарплату, но, разве нас не накажут за то, что мы не выплачивали зарплату столько времени, а потом выдали такую большую сумму разово за все месяцы? Это единственное, что заставляет меня искать другие варианты.

Сообщение от trud-consalting

Можно ли после оформления прихода в кассу этих денег сразу же выдать их директору по РКО, как возврат предыдущих займов?

в принципе можно...а выплатить зарплату за 1 кв почему не хотите?
просто банк может возникнуть, на возврат займа и зарплату он берерт разные %%..хотя..откуда он узнает...

Большое спасибо за подсказки!

Ещё одно небольшое уточнение. В апреле-месяце была обналичена энная сумма денег на цели выплаты зарплаты, отпускных и больничных за 1 квартал этого года. В чеке так и указано: "Зарплата за 1 квартал". Можно ли после оформления прихода в кассу этих денег сразу же выдать их директору по РКО, как возврат предыдущих займов?

Прошу прощения за такое количество вопросов, я только начинаю разбираться в бухгалтерии. Считаю необходимым лишний раз уточнить, что к чему.

Сообщение от trud-consalting

Достаточно ли оформить договора беспроцентного займа и приходные кассовые ордера? Якобы это были беспроцентные займы учредителя

да

Сообщение от trud-consalting

Каких документов будет достаточно для бухгалтерии?

договор займа, ПКО, РКО, ведомости.

Сообщение от trud-consalting

Достаточно ли

Достаточно.

Уважаемые коллеги! Очень нужен ваш совет в следующей ситуации.

В течение долгого времени руководитель фирмы (один из учредителей) не обналичивал деньги на выплату зарплаты. Так как фирма новая, не всегда хватало денег на расчётном счёте. Зарплаты были совсем небольшие, поэтому никто не утруждался ездить в банк два раза в месяц за деньгами. Директор просто брал свои личные деньги и платил людям зарплату. Что касается уплаты НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды, то с этим всё в порядке. Платежи регулярно перечислялись с расчётного счета. А вот зарплата выплачивалась что называется "из кармана". На данный момент необходимо привести в порядок бухучёт.

Подскажите, пожалуйста, как можно оформить выплату зарплаты "из кармана директора", чтобы всё выглядело законно? Сотрудники действительно получали зарплату. Восстановить РКО, расчётные, платёжные, расчётно-платёжные ведомости и собрать подписи сотрудников не будет проблемой. Как провести наличные по бухгалтерии? Достаточно ли оформить договора беспроцентного займа и приходные кассовые ордера? Якобы это были беспроцентные займы учредителя или безвозмездная финансовая помощь. Каких документов будет достаточно для бухгалтерии?