Ответить в теме

Сообщение от Аноним

но тогда вряд ли меня переоформят, либо закрывать глаза, но остаться.

Если бы по закону Вам можно было продлить трудовой договор, тогда можно было и по другой теме судиться и переоформления добиться. А в Вашем случае и закрывание глаз, боюсь, не поможет удержаться на работе.

Сообщение от Dinchik

так и останется. Я про стаж писала для случая, когда Вы сидите в отпуске по уходу. А у Вас срочный трудовой договор, кот. будет расторгнут в момент ухода депутата, несмотря на Ваш отпуск. Т.е. Вас уволят и отпуск прервется соответственно. И никакой стаж уже идти не будет.

Спасибо!
Плохо совсем
Просто у меня сложный выбор: либо сейчас судиться по одной теме (я полностью права), но тогда вряд ли меня переоформят, либо закрывать глаза, но остаться. Думала, мож хоть стаж останется.
Увы (

А пока Вас не уволили, можете идти в отпуск по уходу до сентября (или когда там депутат уходит). Профессиональный стаж идет в отпуске по уходу, только если он не дает право на досрочную пенсию.

Сообщение от Аноним

Или так и останется всё равно всего 1,5 года гс?

так и останется. Я про стаж писала для случая, когда Вы сидите в отпуске по уходу. А у Вас срочный трудовой договор, кот. будет расторгнут в момент ухода депутата, несмотря на Ваш отпуск. Т.е. Вас уволят и отпуск прервется соответственно. И никакой стаж уже идти не будет.

Сообщение от Dinchik

Уйти можете, но если у Вас срочный трудовой договор, то Вам его не продлят. Срочные трудовые договора продлеваются только беременным до момента окончания беременности. Так, что если в договоре написано на время работы депутата, то как только он уйдет, Вы сразу увольняетесь.

Да. Зар.плату и компенсацию отпуска, как любому работнику и плюс компенсацию, как помощнику депутата.

Отпуск по уходу до 1.5 лет включается в стаж для Пенс. фонда, но не более 3 лет по всем детям. В стаж для предоставления отпуска он не включается. В стаж, дающий право на досрочную пенсию не включается. В стаж работы для определения процента б/л включается. Ну и следующему работодателю обычно приятно, когда работник только, что уволился и ничего еще не забыл, а не сидел в декрете. Поэтому при увольнении после отпуска по уходу и сразу выходя на работу - вроде бы перерыва для работодателя нет.(т.к. в трудовой только дата принятия и дата увольнения, а отпуск по уходу не стоит.) А если уволиться и просидеть тоже время дома, то получится разрыв для работодателя. Хотя он отпуск по уходу увидит из справки о зар.плате для б/л. Так, подождите. А Вы отпуск по уходу не оформляли? Пособие не получаете? Если работать неполный день или на дому, тогда можно и зар.плату получать и пособие. И за пособием можно обратиться в теч. 6 мес. Так,что еще можете получить за предыдущие месяцы, но не больше чем за 6мес. назад. Но это Вас тогда должны будут оформить обязательно на неполный день или на дом. А если уволят, то пособие можно получать, как неработающей минимальное.

про стаж не совсем поняла. если я перед уходом депутата оформлю себе отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 года, то этот лишний год будет засчитан как лишний год госслужбы? Меня вот стаж госслужбы интересует.
у меня к осени будет полтора года госслужбы, чтоб пойти на др.госслужбу - нужно 2 года госслужбы.
Вот, если он уходит, а я оформляю отпуск, то мне это будет засчитано в стаж гс? Или так и останется всё равно всего 1,5 года гс?

Сообщение от Аноним

Я могу прям перед уходом депутата уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5года?

Уйти можете, но если у Вас срочный трудовой договор, то Вам его не продлят. Срочные трудовые договора продлеваются только беременным до момента окончания беременности. Так, что если в договоре написано на время работы депутата, то как только он уйдет, Вы сразу увольняетесь.

Сообщение от Аноним

Я так поняла, что должны давать зарплату, компенсацию за неотгул.отпуск и ещё компенсацию какую-то, нет?

Да. Зар.плату и компенсацию отпуска, как любому работнику и плюс компенсацию, как помощнику депутата.

Сообщение от Аноним

(и будет ли вообще мне засчитано это в стаж?

Отпуск по уходу до 1.5 лет включается в стаж для Пенс. фонда, но не более 3 лет по всем детям. В стаж для предоставления отпуска он не включается. В стаж, дающий право на досрочную пенсию не включается. В стаж работы для определения процента б/л включается. Ну и следующему работодателю обычно приятно, когда работник только, что уволился и ничего еще не забыл, а не сидел в декрете. Поэтому при увольнении после отпуска по уходу и сразу выходя на работу - вроде бы перерыва для работодателя нет.(т.к. в трудовой только дата принятия и дата увольнения, а отпуск по уходу не стоит.) А если уволиться и просидеть тоже время дома, то получится разрыв для работодателя. Хотя он отпуск по уходу увидит из справки о зар.плате для б/л. Так, подождите. А Вы отпуск по уходу не оформляли? Пособие не получаете? Если работать неполный день или на дому, тогда можно и зар.плату получать и пособие. И за пособием можно обратиться в теч. 6 мес. Так,что еще можете получить за предыдущие месяцы, но не больше чем за 6мес. назад. Но это Вас тогда должны будут оформить обязательно на неполный день или на дом. А если уволят, то пособие можно получать, как неработающей минимальное.

Сообщение от Dinchik

Думаю, что от всех выплат, вместе с премиями средний. Когда имеется в виду оклад, тогда пишут 3 оклада.

А какие выплаты Вы еще имеете в виду? Если компенсацию не отгул. отпуска, тогда она выплачивается независимо от других выплат. У Вас стаж для отпуска с марта 2012 по апрель 2013 чуть больше года (точнее считается по точной дате приема и точной дате конца б/л по БИР) Сколько помощникам депутата за год дней отпуска положено?

Я так поняла, что должны давать зарплату, компенсацию за неотгул.отпуск и ещё компенсацию какую-то, нет?


Вопрос другой. Я вышла на работу с мая 2013. К этой осени моему ребёнку будет всего полгода. Я могу прям перед уходом депутата уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5года? Т.е. с его полугодия на год?
И второй вопрос, если я ухожу в этот отпуск (если по закону могу) - то меня могут уволить или в моей трудовой будет продолжаться стаж работы ещё на год - до лета 2014г.? (и будет ли вообще мне засчитано это в стаж?) Или по срочному договору, заключённому на время работы депутата, всё равно, есть ли у меня на руках ребёнок, нахожусь ли я в отпуске по уходу итд.


Спасибо огромное за ваш второй ответ!!!

В другой ветке увидела Ваши вопросы по компенсации отпуска. Здесь Вы не написали, что сразу после отпуска по БИР вышли на работу, обычно там отпуск по уходу. Значит стаж считаете от момента приема до момента увольнения. Считаете количество полных месяцев отработанных, остальные дни, не вошедшие в полные складываете и если там больше, чем пол-месяца, тогда к полным прибавляете 1. Полученные дни делите на 12 и умножаете на количество положенных в году дней отпуска. Полученную цифру, округленную до 2 знаков после запятой умножаете на среднедневной заработок (со всеми выплатами и премиями), получаете сумму компенсации отпуска.

Сообщение от Аноним

Вопрос №2: 3месячное денежное вознаграждение - это 3 оклада (5 тыс. х 3) или 3 оклада + 3 месячный размер ежемесячных премий (20 тыс. х 3)?

Думаю, что от всех выплат, вместе с премиями средний. Когда имеется в виду оклад, тогда пишут 3 оклада.

Сообщение от Аноним

Вопрос №3: И эта выплата будет ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ко всем выплатам, которые даются работникам, или же она взамен какой-то?

А какие выплаты Вы еще имеете в виду? Если компенсацию не отгул. отпуска, тогда она выплачивается независимо от других выплат. У Вас стаж для отпуска с марта 2012 по апрель 2013 чуть больше года (точнее считается по точной дате приема и точной дате конца б/л по БИР) Сколько помощникам депутата за год дней отпуска положено?

+ к теме выше.

За что даются ежемесячные премии:

ежемес.надбавка за особые условия гражданской службы - 100 % оклада
ежемесячное денежное поощрение - 2,5 окл.

Добрый день.
Я работаю помощником депутата ГД по срочному служебному контракту с марта 2012г.
В период с ноября 2012 по апрель 2013гг. находилась в отпуске по беременности и родам.
В связи с тем, что депутат слагает полномочия досрочно, меня должны уволить в августе-сентябре 2013г. (скорее всего, что в сентябре).

Моя заработная плата состоит из оклада - 5 400 тыс. + ежемесячные премии в размере 3,5 окладов. Ну, и минус из суммы налог.

В ежегодные отпуска не ходила ни разу, только по бир, но он, как я понимаю, не считается за отпуск.


Вопрос №1: Что мне положено при увольнении?



Хочу уточнить, что по Федеральный закон от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Глава II. Гарантии деятельности члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы

"11. В случае увольнения помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы по основаниям, предусмотренным пунктом "б" части десятой настоящей статьи, указанному помощнику выплачивается единовременное пособие в размере его трехмесячного денежного вознаграждения".
пункт б) в случае досрочного прекращения полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы независимо от срока действия заключенного срочного служебного контракта или срочного трудового договора.


Вопрос №2: 3месячное денежное вознаграждение - это 3 оклада (5 тыс. х 3) или 3 оклада + 3 месячный размер ежемесячных премий (20 тыс. х 3)?

Вопрос №3: И эта выплата будет ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ко всем выплатам, которые даются работникам, или же она взамен какой-то?


Огромное спасибо!
Маша.