Ответить в теме

Сообщение от nahodka5

Допустимо ли это?

ДА ! деньги - все одинаковы.

Недавно по ТВ сообщали, что какой-то мужик-алиментщик задолжал там скока-то мамашке. А когда его "прижали" в присутствии приставов передал этой мамашке мелочью всё задолжанное.
Суммы не помню, но вес этой поклажи , сказали, составил 40 кг. (кажется не ошибся).

Так что если долг надо погасить, но при этом нужно насолить - меняйте по 1 коп. и выдавайте.
Правда щас с мелочью - трудности стали, нету её практически.

Сообщение от Arhimed0

по ОДНОЙ что ли?

Можно и по 10
Допустимо ли это?

Сообщение от nahodka5

исключительно копейками?

по ОДНОЙ что ли?

У меня встречный вопрос, можем ли мы выдать окончательный рассчет исключительно копейками?

Хотя бы по документам, думаю, так и должно быть.

вот-вот. и я по ведомости плачу с копейками а многие сотры их просто не берут. все довольны и счастливы. хотя было в моей практике что меня директор за эти копейки обругал, ответила что мы обязаны их выплачивать. больше вопросов не возникало

Мы плитим все с копейками

Правильно. Хотя бы по документам, думаю, так и должно быть. А не доплачивать точно нельзя.

Мы плитим все с копейками

А премии там разные, удержания нехорошие - я просто подумал, что имелся в виду какой-то хитрый трюк .

waw, ну при окладе-то в целых рублях... Копейки вылезут только в неполностью отработанных месяцах.

Вообще-то при НАЧИСЛЕНИИ з/пл без копеек

А как этого добиться?

Неужели, все выплачивают с копейками?

Вообще-то при НАЧИСЛЕНИИ з/пл без копеек - выплата тоже ВСЕГДА получится без копеек.

Глядишь так за 10 лет ваши сотрудники муллионерами станут=))))))

Прикинул - с рубля за месяц набегает 1 коп., за год - 12 коп. Муллион (рублевый) за 1000000/0,12 = 8333333 лет. Вывод - до пенсии не успеть, может после...

P.S/ считается эта компенсация за каждый день просрочки=))))))

а вот за нарушение срока выплаты зп вы должны выплатить сотруднику компенсацию- так в ТК написано. не меньше 1/300 ставки рефинансирования. то есть с даты выплаты зп на невыплаченные копейки начисляете данную компенсацию...Глядишь так за 10 лет ваши сотрудники муллионерами станут=))))))

Приказом кашу не испортить, если нет прямого отъема денег т е огругления .

Сообщение от MNP

Да, вот уж 10 лет работаем без приказа и оговорок в учетной политике.
Это разве нарушение?

Я вот и пытаюсь разобраться... Мы приказ сделали...

В догонку.
Мы же эти копейки не отнимаем и не добавляем, а только переносим срок их выплаты.

Да, вот уж 10 лет работаем без приказа и оговорок в учетной политике.
Это разве нарушение?

MNP, а где у Вас прописан такой порядок выплаты? В Учетной политике или приказ?

Мы поступаем следующим образом:
В расчетном месяце копейки от "сумма на руки" удерживаются и остаются на лицевом счете, а в следующем месяце вставляются в начисления.
Копейки выплачиваются только при увольнении.

Спасибо всем за ответы!
Будем думать...

Согласна с LexxS, законодательством не предусмотрено округление.

Неужели, все выплачивают с копейками? Если нет, как вы это у себя оформляете?

Я считаю оклад от ровной суммы на руки и таким образом на 90% избегаю копеек - они возникают только при отпусках-больничных.

хм... и что-то мнения, я смотрю, разделились...
Вообще, мне поручили сделать приказ на выплату зп без копеек, я не совсем точно представляю как это все прописать. Неужели, все выплачивают с копейками? Если нет, как вы это у себя оформляете?

YUM, а вот все-таки приказом это никак нельзя прописать? Чтобы уже учетную полтику не править....

21 ст. ТК РФ - "Работник имеет право на:...своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы..." В полном объеме (по-моему) - означает заработную плату, начисленную по занимаемой сотрудником должности, предусмотренной штатным расписанием, на основании трудового договора, табеля учета рабочего времени и т.д. Хотя бы по документам должно быть все красиво.

Сообщение от БВБ

В меньшую сторону нельзя, могу согласиться, нельзя недоплачивать.
А в большую ?

Почему "недоплачивать"? В следующем месяце "набежит"..
Кстати, в предыдущем посте забыл: "при увольнении расчет проводить без округления" (оно и так по Закону положено, но чтоб уж не думалось никому...)

Сколько по ведомости к выплате насчитали, столько и надо платить - хотя бы по документам, округлять нельзя.

В меньшую сторону нельзя, могу согласиться, нельзя недоплачивать.
А в большую ?

Сообщение от Lylu

но ведь многие так округляют, даже до десятков рублей... Это нарушение?

Нет. Запишите в учетной политике что минимальная купюра при выплате - рубль. Часть зарплаты, меньше рубля окргулять: 50 копеек и более вверх, менее 50 - вниз с отнесением невыплаченны ( выплаченных) сумм на долг работника / предприятия соответсвенно.
Наша программа, кстати, так и работает и никаких вопросв не возникает...уже лет десять

но ведь многие так округляют, даже до десятков рублей... Это нарушение?

Сколько по ведомости к выплате насчитали, столько и надо платить - хотя бы по документам, округлять нельзя.