Ответить в теме

Пусть оклад и получает. Нет сложностей вообще

Подскажите пожалуйста можно ли не начислять заработную плату генеральному директору (единственному учредителю), если он параллельно выполняет функции другого работника (временно вакантной должности)? Директор получает оклад. Работник уволился и в его смену работает директор. Директор не желает увеличивать расходы на оплату труда. Какие сложности могут возникнуть, если выплатить только оклад директору?