Ответить в теме

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Теоретически можете сказать, что отрабатывай три дня или будешь уволен за прогул, а не по своему желанию. Только формально это у вас вряд ли получится, потому как, чтобы уволить его за прогул, вы с него обязаны потребовать объяснительную. А у него два дня на её предоставление с момента истребования.
То есть в реальности окажется так. 11.04. написал заявление по собственному, 15 пришёл за расчётом и документами. Вы с него потребовали объяснительную, а он вам - "завтра предоставлю". Но вы-то 15 уже обязаны уволить его по его заявлению, выдать расчёт и трудовую книжку. А если начнёте шантажировать невыплатой расчёта и невыдачей документов - 5.27 КоАП РФ.
Так что надо ли вам из-за двух дней с этим оболтусом возиться?

Отпустить с миром

Заявление только пусть лучше напишет задним числом две недели назад

И что делать, если сотрудник отказывается отрабатывать срок и желает уйти на следующий день.

Принял сотрудника на испытательный срок 3 месяца. На втором месяце он пишет заявление на увольнение по собственному. Обязан ли он отрабатывать 2 недели?