Ответить в теме

Сообщение от Т.С.

какой датой увольнять?

ИМХО, датой прекращения деятельности организацией на данной территории.

Добрый день еще раз! Вообщем уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем подписала и указала что она "не согласна на переезд", вот какие теперь наши действия? расторгаем договор? согласно пунктом 9 статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка? Сотруднику направляем уведомление о расторжении договора? и Приказ на увольнение? Если уведомление подписано сегодня, какой датой увольнять?

Это не сокращение, но отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ). При увольнении положено только двухнедельное выходное пособие (ст. 178).

Здесь нет никакого сокращения. Смена юридического адреса зафиксировано в налоговой? Ссылка на договор это не основание для отказа ездить на работу. Работник не прав.

Сообщение от Т.С.

говорит сокращайте меня и платите пособие

Это не сокращение.
Изучите ст.74 ТК.

Добрый день уважаемые!
Такая ситуация, наша компания переезжает из Московской области в Москву, меняет офис и т. д. Один из сотрудников отказывается ездить по новому адресу на работу ссылаясь на то, что в договоре прописан первоначальный адрес. На разговоры, "не хочешь-увольняйся" отвечает не буду сам увольняться , говорит сокращайте меня и платите пособие. Правильно ли он себя ведет? И какие в такой ситуации можно принять меры?
И еще скажите пожалуйста при сокращении должности обязательно уведомлять центр занятости?
Заранее спасибо.