Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

можно и 0,8

рассчитывается сумма ежемесячного пособия так: начисленные выплаты за 2011-2012г/730х30,4х40% ?
размер ставки как я поняла на размер пособия не повлияет?

Часть взносами засчитывать, а оставшуюся часть - на возмещение. Можно раз в квартал подавать докменты в ФСС, или даже реже.

еще возник вопрос, мы являемся льготными плательщиками страховых взносов (ст.58 ч.1 п.8 Федерального закона "О страховых взносах...) и в 2012-2013 г в ФСС платили и платим только НС и ПЗ 0,2%. То что в 2012 не платили взносы по врем. нетрудост. и в связи с материнств. ка-то может повлиять на возмещение?

Сообщение от Наталия Платонова

на перевод на 0,5 ставки

можно и 0,8

Сообщение от Наталия Платонова

потом в ФСС за возмещением помесячно

Часть взносами засчитывать, а оставшуюся часть - на возмещение. Можно раз в квартал подавать докменты в ФСС, или даже реже.

Сообщение от ZZZhanna

Ставить в такой ситуации рабочие дни неразумно.

теперь конечно понимаю. но тогда не было времени всем этим заниматься, а сейчас переделывать и пересдавать.

Вы там, наверное, директор и единственный работник?

есть еще 1,5 человека))

Пособие получить обязательно попробуйте, м.б. не трогать декабрь, чтобы не пересчитывать ничего, а оформить отпуск по уходу и неполный рабоочий день с 1 января.

т.е. наименее подозрительный вариант: я пишу заявление на отпуск по уходу и заявление на перевод на 0,5 ставки, скажем с апреля (январь-март я ж на з/п). и с апреля же мне назначают пособие по уходу, и начинают выплачивать, и потом в ФСС за возмещением помесячно, правильно?

Сообщение от Наталия Платонова

а как бы вы поступили в таком случае?

я бы в декретном отпуске находилась, а не на рабочем месте рожала
Ставить в такой ситуации рабочие дни неразумно. Вы там, наверное, директор и единственный работник?
Пособие получить обязательно попробуйте, м.б. не трогать декабрь, чтобы не пересчитывать ничего, а оформить отпуск по уходу и неполный рабоочий день с 1 января.

Сообщение от ZZZhanna

теоретически можно. Но не знаю, как ФСС отнечентся к тому факту, что в день родов у Вас тоже стоял рабочий день и начислялась зарплата...

а как бы вы поступили в таком случае? может есть еще какие варианты?
просто с пособием по БИР вовремя не получилось в силу некоторых обстоятельств, а теперь не хочется заморачиваться с перерасчетом з/п и налогов за тот период.
и получается с пособием по уходу тоже пролетаю?

Сообщение от Наталия Платонова

Можно сделать так:

теоретически можно. Но не знаю, как ФСС отнечентся к тому факту, что в день родов у Вас тоже стоял рабочий день и начислялась зарплата...

Сообщение от Наталия Платонова

С какого момента оно начисляется

со дня начала отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Отпуск по Бир. и родам до 19.12.2012 я в нем не была и пособие это не получала. Могу я сейчас получить пособие по уходу до 1,5 лет. С какого момента оно начисляется - с даты рождения или с даты окончания отпуска по бер. и родам? По сегодняшний день работаю на полной ставке, з/п начислялась и выплачивалась. Можно сделать так: написать задним числом приказ на повышение оклада и сразу же оформить неполный рабочий день, т.е. начисления останутся прежними и по взносам в фонды все будет правильно (чтобы не пересчитывать всю з/п за прошедший период). Рассчитать, начислить и выплатить пособие за прошедший период?