Ответить в теме

Сообщение от Alexey_tob

у меня так пишутся приказы. но это воспитатель за воспитателя в дополнительное время
В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ... – воспитателю разрешить совмещение по должности воспитателя с ... на период временной нетрудоспособности ..... Оплату производить согласно штатному расписанию за фактически отработанное время согласно табелю рабочего времени.

А каким образом воспитатель в свое рабочее время может совмещать работу еще одного воспитателя?
Вы две группы соединяете?

Сообщение от Alexey_tob

а вот как приказ на другую должность
В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ... – вахтеру разрешить совмещение в течение установленной продолжительности рабочего дня по должности уборщика служебных помещений с ..... на период временного перевода ...... В объем работ включить: качественная влажная уборка закрепленных помещений по графику, протирание пыли с мебели, подоконников, чистка ковров, чистка и дезинфекция унитазов, раковин и другого сантехнического оборудования, вынос мусора в специально отведенное место. Производить доплату в размере 1 рубль 46 копеек в день (с учетом районного коэффициента и компенсации 21,7%).

Вахтер как может совмещать описанный объем работ со своими основными обязанностями?
Если в это время он не выполняет работу вахтера, то работает он вахтером на 0,5 ставки.

Сообщение от Татьяна0410

то есть заявления тоже не нужно каждый год писать....
у нас похоже только заявления и есть за прошлые года, а приказ так и не оформляли...хотя в программе от прошлого бухгалтера стоят совмещения у сотрудников

если в заявлении она просит совмещение на год, то и приказ должен быть на год
если нет ограничений по окончанию, то совмещение заканчивается когда дадут приказ - снять доплату за совмещение с такого-то числа например в связи с приемеом работника или в связи с передачей этой доплаты другому работнику

Сообщение от Аноним

увеличение объема работ, как и расширение зоны обслуживания подразумевают те работы и зоны, которые работник уже выполняет по своей должности.
если должность другая - название в приказе звучит "совмещение" и указывается какую именно должность совмещаете
в данном случае должности разные, следовательно совмещение
повторять приказы не нужно, если в первом приказе не были оговорены сроки, на которые установлено совмещение

то есть заявления тоже не нужно каждый год писать....
у нас похоже только заявления и есть за прошлые года, а приказ так и не оформляли...хотя в программе от прошлого бухгалтера стоят совмещения у сотрудников

Сообщение от Alexey_tob

в свою смену можно только расширить зону обслуживания, увеличить объем работ (оно же совмещение).
как вы ее в табеле ведете?

увеличение объема работ, как и расширение зоны обслуживания подразумевают те работы и зоны, которые работник уже выполняет по своей должности.
если должность другая - название в приказе звучит "совмещение" и указывается какую именно должность совмещаете
в данном случае должности разные, следовательно совмещение
повторять приказы не нужно, если в первом приказе не были оговорены сроки, на которые установлено совмещение

а вот как приказ на другую должность
В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ... – вахтеру разрешить совмещение в течение установленной продолжительности рабочего дня по должности уборщика служебных помещений с ..... на период временного перевода ...... В объем работ включить: качественная влажная уборка закрепленных помещений по графику, протирание пыли с мебели, подоконников, чистка ковров, чистка и дезинфекция унитазов, раковин и другого сантехнического оборудования, вынос мусора в специально отведенное место. Производить доплату в размере 1 рубль 46 копеек в день (с учетом районного коэффициента и компенсации 21,7%).

у меня так пишутся приказы. но это воспитатель за воспитателя в дополнительное время
В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ... – воспитателю разрешить совмещение по должности воспитателя с ... на период временной нетрудоспособности ..... Оплату производить согласно штатному расписанию за фактически отработанное время согласно табелю рабочего времени.

в свою смену можно только расширить зону обслуживания, увеличить объем работ (оно же совмещение).
как вы ее в табеле ведете?

Сообщение от Alexey_tob

у нас в саду сотрудники (которые часто подрабатывают) пишут заявление в начале года, согласен подрабатывать (или что-то подобное) в течение 2013 года. а потом приказы штампуются, как только человеку надо совмещать кого-то.
у вас ситуация, что человек год совмещает кого-то? если в приказе прописаны конкретные сроки и в заявлении, ну например "на период декрета...", то можно и не дублировать приказы и заявления.
ситуацию подробнее обрисуйте.

воспитатель совмещает должность младшего воспитатель 0,5 ставки в свою смену.
Я нашла ее заявление от 2008, 2009, 2010 года и с тех пор она так и работает, но ни в 2011 ни в 2012 году такое заявление не писала и приказов не было соответственно

Сообщение от Alexey_tob

т.е. сотрудник в свое рабочее время работает за двоих? это скорее всего увеличение объема работ, расширенная зона обслуживания

Должности разные,значит совмещение

Сообщение от Татьяна0410

сотрудник в основной должности воспитатель-по совмещению мл.воспитатель в свое рабочее время.

т.е. сотрудник в свое рабочее время работает за двоих? это скорее всего увеличение объема работ, расширенная зона обслуживания

у нас в саду сотрудники (которые часто подрабатывают) пишут заявление в начале года, согласен подрабатывать (или что-то подобное) в течение 2013 года. а потом приказы штампуются, как только человеку надо совмещать кого-то.
у вас ситуация, что человек год совмещает кого-то? если в приказе прописаны конкретные сроки и в заявлении, ну например "на период декрета...", то можно и не дублировать приказы и заявления.
ситуацию подробнее обрисуйте.

Если сотрудник написал заявление на внутреннее совмещение 01.09.2011 года, на основании этого заявление сделали Приказ, надо ли 01.09.2012 года снова писать заявление и снова делать Приказ?
детский сад.
сотрудник в основной должности воспитатель-по совмещению мл.воспитатель в свое рабочее время.