Ответить в теме: внутреннее совмещение-как часто пишется зявление-приказ?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Alexey_tob у меня так пишутся приказы. но это воспитатель за воспитателя в дополнительное время В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ... – воспитателю разрешить совмещение по должности воспитателя с ... на период временной нетрудоспособности ..... Оплату производить согласно штатному расписанию за фактически отработанное время согласно табелю рабочего времени. А каким образом воспитатель в свое рабочее время может совмещать работу еще одного воспитателя? Вы две группы соединяете? Сообщение от Alexey_tob а вот как приказ на другую должность В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ... – вахтеру разрешить совмещение в течение установленной продолжительности рабочего дня по должности уборщика служебных помещений с ..... на период временного перевода ...... В объем работ включить: качественная влажная уборка закрепленных помещений по графику, протирание пыли с мебели, подоконников, чистка ковров, чистка и дезинфекция унитазов, раковин и другого сантехнического оборудования, вынос мусора в специально отведенное место. Производить доплату в размере 1 рубль 46 копеек в день (с учетом районного коэффициента и компенсации 21,7%). Вахтер как может совмещать описанный объем работ со своими основными обязанностями? Если в это время он не выполняет работу вахтера, то работает он вахтером на 0,5 ставки.
Сообщение от Татьяна0410 то есть заявления тоже не нужно каждый год писать.... у нас похоже только заявления и есть за прошлые года, а приказ так и не оформляли...хотя в программе от прошлого бухгалтера стоят совмещения у сотрудников если в заявлении она просит совмещение на год, то и приказ должен быть на год если нет ограничений по окончанию, то совмещение заканчивается когда дадут приказ - снять доплату за совмещение с такого-то числа например в связи с приемеом работника или в связи с передачей этой доплаты другому работнику
Сообщение от Аноним увеличение объема работ, как и расширение зоны обслуживания подразумевают те работы и зоны, которые работник уже выполняет по своей должности. если должность другая - название в приказе звучит "совмещение" и указывается какую именно должность совмещаете в данном случае должности разные, следовательно совмещение повторять приказы не нужно, если в первом приказе не были оговорены сроки, на которые установлено совмещение то есть заявления тоже не нужно каждый год писать.... у нас похоже только заявления и есть за прошлые года, а приказ так и не оформляли...хотя в программе от прошлого бухгалтера стоят совмещения у сотрудников
Сообщение от Alexey_tob в свою смену можно только расширить зону обслуживания, увеличить объем работ (оно же совмещение). как вы ее в табеле ведете? увеличение объема работ, как и расширение зоны обслуживания подразумевают те работы и зоны, которые работник уже выполняет по своей должности. если должность другая - название в приказе звучит "совмещение" и указывается какую именно должность совмещаете в данном случае должности разные, следовательно совмещение повторять приказы не нужно, если в первом приказе не были оговорены сроки, на которые установлено совмещение
а вот как приказ на другую должность В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ... – вахтеру разрешить совмещение в течение установленной продолжительности рабочего дня по должности уборщика служебных помещений с ..... на период временного перевода ...... В объем работ включить: качественная влажная уборка закрепленных помещений по графику, протирание пыли с мебели, подоконников, чистка ковров, чистка и дезинфекция унитазов, раковин и другого сантехнического оборудования, вынос мусора в специально отведенное место. Производить доплату в размере 1 рубль 46 копеек в день (с учетом районного коэффициента и компенсации 21,7%).
у меня так пишутся приказы. но это воспитатель за воспитателя в дополнительное время В связи с производственной необходимостью, на основании положений ст. ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, руководствуясь полномочиями, предусмотренными Уставом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ... – воспитателю разрешить совмещение по должности воспитателя с ... на период временной нетрудоспособности ..... Оплату производить согласно штатному расписанию за фактически отработанное время согласно табелю рабочего времени.
в свою смену можно только расширить зону обслуживания, увеличить объем работ (оно же совмещение). как вы ее в табеле ведете?
Сообщение от Alexey_tob у нас в саду сотрудники (которые часто подрабатывают) пишут заявление в начале года, согласен подрабатывать (или что-то подобное) в течение 2013 года. а потом приказы штампуются, как только человеку надо совмещать кого-то. у вас ситуация, что человек год совмещает кого-то? если в приказе прописаны конкретные сроки и в заявлении, ну например "на период декрета...", то можно и не дублировать приказы и заявления. ситуацию подробнее обрисуйте. воспитатель совмещает должность младшего воспитатель 0,5 ставки в свою смену. Я нашла ее заявление от 2008, 2009, 2010 года и с тех пор она так и работает, но ни в 2011 ни в 2012 году такое заявление не писала и приказов не было соответственно
Сообщение от Alexey_tob т.е. сотрудник в свое рабочее время работает за двоих? это скорее всего увеличение объема работ, расширенная зона обслуживания Должности разные,значит совмещение
Сообщение от Татьяна0410 сотрудник в основной должности воспитатель-по совмещению мл.воспитатель в свое рабочее время. т.е. сотрудник в свое рабочее время работает за двоих? это скорее всего увеличение объема работ, расширенная зона обслуживания
у нас в саду сотрудники (которые часто подрабатывают) пишут заявление в начале года, согласен подрабатывать (или что-то подобное) в течение 2013 года. а потом приказы штампуются, как только человеку надо совмещать кого-то. у вас ситуация, что человек год совмещает кого-то? если в приказе прописаны конкретные сроки и в заявлении, ну например "на период декрета...", то можно и не дублировать приказы и заявления. ситуацию подробнее обрисуйте.
Если сотрудник написал заявление на внутреннее совмещение 01.09.2011 года, на основании этого заявление сделали Приказ, надо ли 01.09.2012 года снова писать заявление и снова делать Приказ? детский сад. сотрудник в основной должности воспитатель-по совмещению мл.воспитатель в свое рабочее время.
Правила форума