Ответить в теме

Стандартов действительно нет, я имел ввиду "обычный" А необычный это если например, если в договоре указано, что вопросы по его отпуску решает коллегиальный исполнительный орган или ОСУ... Или что нибудь в этом роде...

Сообщение от шу13

Все зависит от трудового договора... Если он стандартный, то у директора имеются все полномочия разрешить вопрос о своем отпуске самостоятельно...

Можете пояснить эту мысль?

Стандартов трудового договора, насколько я знаю, не существует. Так что же должно быть по существу?

Все зависит от трудового договора... Если он стандартный, то у директора имеются все полномочия разрешить вопрос о своем отпуске самостоятельно... Но перед этим он обязан принять все меры, что бы деятельность предпр, то это время на генерацию нового ключа), назначить И.О., передать ему по акту печати и пр.

Смущает тема на юридическом форуме:

Нужно ли директору писать заявление Общему собранию акционеров и просить разрешение на отпуск,
а как же, конечно нужно...

или достаточно выпустить Приказ о том, что считать директора в отпуске с такого-то по такое-то число?
согласия работодателя я тут не вижу никак, рановато пока приказ издавать...

Да, правомерна, что вас смущает? Отпуск и полномочия ЕИО Общества - это вообще из разных отраслей права. И одно с другим не связано.

Получается, что правомерна такая ситуация: общее собрание избрало директора, а он отправил сам себя в неоплачиваемый отпуск на год, до следующего собрания.

Так?

Сообщение от Танюсенька

Есть ли вообще предел отпуска без содержания? На год можно взять отпуск (в принципе)?

нет, можно

Сообщение от Танюсенька

или достаточно выпустить Приказ

достаточно

Гендиректору нужен отпуск без сохранения содержания на три месяца. Нужно ли ему писать заявление Общему собранию акционеров и просить разрешение на отпуск, или достаточно выпустить Приказ о том, что считать директора в отпуске с такого-то по такое-то число?

Есть ли вообще предел отпуска без содержания? На год можно взять отпуск (в принципе)?