Ответить в теме

Сообщение от gabriel20061

можно заключить трудовой догвор на дивиденды!

а вы ему покажите абсурдность этой фразы....или трудовой договор или дивиденды....

Аноним, спасибо за Ваши ответы ответы. Буду ему втолковывать это.

gnews, Вот и я ему о том же, что на этих вещах не стоит "экономить".
Постараюсь ему это более подробно втолковать.
Что бы мне потом не пришлось опять за него все "разгребать". Он у нас любитель наслушаться чего нибудь и сделать, а потом выкручивайся как хочешь

Спасибо за помощь.

Хочет получать дивиденды - пускай получает по сроку, прописанному в уставе. Оформляться на работу для этого не надо.
Хочет быть оформленным на работу - ОБЯЗАН получать зарплату. Не верит, пускай сходит к юристу по трудовому законодательству на консультацию.

Сообщение от gabriel20061

говорит что ему сказали что можно заключить трудовой догвор на дивиденды!И

Если человек принят на работу в организацию , то с ним заключается трудовой договор и выплачивается зарплата, не зависимо от того является он учредителем или нет. Здесь возникают отношения работодатель-наёмный работник.
ст. 15 ТК :
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дивидендом признается любой доход, полученный участником от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения.. , по принадлежащим участнику долям пропорционально долям участников в уставном капитале этой организации.
Грубо говоря, участник получает доход от инвестиций в Уставный капитал ООО. Причём, если нет прибыли или состояние чистых активов не позволяет распределять/выплачивать дивиденды, то дивиденды не выплачиваются.

Сообщение от gabriel20061

наш генеральный вычитал..

возможно, он вычитал о случае, когда ген. директор является единственным учредителем. Некоторое время назад, спорили о том нужно\можно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он является единственным учредителем/участником ООО.

Сообщение от gabriel20061

что вместо оклада учредителям лучше дивиденты платить, так как таким образом налогов меньше платить!

такая "экономия" на НДФЛ и страховых взносах может выйти боком .
Заключили трудовой договор -извольте платить зарплату, удерживать с неё НДФЛ и начислять страховые взносы.

Аноним, не для того что бы получать диведенты оформить на работу. Может я не точно выразилась
просто раньше у нас был оформлен на работу 1 чредитель- ген директором, оформлен на зарплату (все как положено), сейчас второй оформляется к нам ГИПом, и нашему ген директору кто то сказал что вместо оклада учредителям лучше дивиденты платить, так как таким образом налогов меньше платить!

Оформляете -заключаете трудовой договор? Тогда нужно платить зарплату, причём, не реже 2х раз в месяц.[/QUOTE]

Вот я и своему ген директору говорю что при заключении трудового договора, будет платиться зарплата, а диведенты и так ему выплачитваются. А он "уперся" (извините за выражение), и говорит что ему сказали что можно заключить трудовой догвор на дивиденды!И не только с ним, но и с другим учредителем который устраивается на должность ГИПа. Вот я и пытаюсь разузнать, может кто занет про это что то?
У меня опыт не большой и может по этому я о таком не слышала. Вот как ему доказать что лучше оставить так как есть?!

Сообщение от gabriel20061

И как правильно оформить с ними договор на диведенды?

Нет такого договора. Решением общего собрания участников распределяется чистая прибыль по году/кварталу.
При выплате дивидендов удерживается и перечисляется НДФЛ по ставке 9%.

Сообщение от gabriel20061

получать они хотят ежемесячно

Частота выплаты дивидендов просписывается в Уставе ООО - возможные варианты -квартал, полугодие, год.

Сообщение от gabriel20061

учредителей оформили как ген директора (на оклад), сейчас будет оформляться и второй учредитель на должность ГИПа

Оформляете -заключаете трудовой договор? Тогда нужно платить зарплату, причём, не реже 2х раз в месяц.

Никогда не слышала, что для того, чтобы учредитель мог получать дивиденды, его надо оформлять на работу... Они ему полагаются потому, что в фирме есть прибыль, а он ее учредитель. При чем тут оформление?

Добрый день!
У нас организация ООО, 2 учредителя (у каждого доля 50%)
Изначально одного из учредителей оформили как ген директора (на оклад), сейчас будет оформляться и второй учредитель на должность ГИПа.
Хотелось бы узнать можно ли обоим учредителям (одного оформить как нового сотрудника, другого перевести) на форму оплаты не оклад, а на диведенты?Так как наш генеральный вычитал, что так проще и налогов меньше!
Подскажите, как нам лучше поступить что бы они были на окладе, или на диведендах (получать они хотят ежемесячно).
И как правильно оформить с ними договор на диведенды?
и если возможно, скажите какие налоги нам придется платить?