Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

Так текущий год в расчет больничного по БиР не войдёт. Как и в последующий расчет пособия по уходу за ребёнком. Год только начался.

в расчет отпускных прогулы войдут...
в общем проблемы с официально оформленными прогулами, это не лучший вариант

Сообщение от Просто Таша

в ТК слово "непосредственно" звучит только в отношении очередного отпуска после декретного

т.е. предоставив справку о беременности можно уйти в очередной отпуск сразу на весь период до начала отпуска по БиР на произвольное количество дней ????

Предполагается, что сначала выплачивают, а потом возмещают.

Но говорят, то в особо сложных ситуациях, когда организация настолько в плохом финансовом положении, что нет денег даже на выплату пособий, ФСС по заявлению идет навстречу и перечисляет на выплату

[QUOTE= т.к. сначала буху приходилось бабки у ФСС просить, а потом мамочке перечислять. Хотя деньги на р/с были. Вот и обивала пороги моя подруга у ФСС, чтобы при наличии "своих" средств сначала выманить их у ФСС. Но это уже другая история.[/QUOTE]

А разве можно так? Чтобы сначала ФСС перечислил средства, а потом работодатель?

Сообщение от Storn

жалуйтесь в прокуратуру

Именно так. У одной знакомой директриса пошла на принцип и заявила что "я костьми лягу а платить не буду ей. ни копейки!!!" Изводила ее каждый день и говорила - увольняйся сама, не то урода родишь, я помогу. А та девица не стала терпеть, просто перестала ходить на работу и написала жалобу в ФСС, ТИ и прокуратуру. Ту тетю потрясли как грушу, она побежала к "своим" жалиться, а они ее защищать не стали, а сказали - заплати ей все что положено и мы закроем дело. Тете пришлось платить. Правда изводить она стала своего буха (мою подругу), т.к. сначала буху приходилось бабки у ФСС просить, а потом мамочке перечислять. Хотя деньги на р/с были. Вот и обивала пороги моя подруга у ФСС, чтобы при наличии "своих" средств сначала выманить их у ФСС. Но это уже другая история.

Сообщение от Аноним

отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить непосредственно перед декретным

в ТК слово "непосредственно" звучит только в отношении очередного отпуска после декретного

Сообщение от Аноним

уволить не уволят, но за прогулы она получит копейки по б/л

Так текущий год в расчет больничного по БиР не войдёт. Как и в последующий расчет пособия по уходу за ребёнком. Год только начался.

Сообщение от GSokolov

И ни в коем случае не увольняйтесь! Тогда не получите пособия по беременности и родам. А вот уволить Вас даже за прогулы они не смогут. Так что берегите здоровье и не доводите себя до слёз. Берите двух свидетелей и идите подписывать заявление на отпуск. Откажут - заявление в прокуратуру и в трудинспекцию, пусть тогда они истерики закатывают.

ну вы научите девушку
уволить не уволят, но за прогулы она получит копейки по б/л
отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить непосредственно перед декретным
поскольку у вас срок 5 мес, вам ещё не сейчас в декретный, так что отпуск могут и не предоставлять, обоснованный отказ в предоставлении отпуска в ТИ обжаловать бесполезно
крепитесь, держите себя в руках и не впадайте в истерики
за месяц до декрета смело пишите заявление на отпуск, отказать вам не имеют права
осталось потерпеть месячишко

И ни в коем случае не увольняйтесь! Тогда не получите пособия по беременности и родам. А вот уволить Вас даже за прогулы они не смогут. Так что берегите здоровье и не доводите себя до слёз. Берите двух свидетелей и идите подписывать заявление на отпуск. Откажут - заявление в прокуратуру и в трудинспекцию, пусть тогда они истерики закатывают.

жалуйтесь в прокуратуру

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в моей ситуации.
Мои работодатели не хотят мне платить пособие по беременности и отпускать в отпуск (срок 5 месяцев). До отпуска по беременности я бы хотела взять отпуск ежегодный. Меня доводят до слез и истерик, сил больше нет. Беременность протекает не очень легко. Если я уволюсь сейчас, смогу ли я получить все пособия в ФСС из моей з/п или мне заплатят минимальную? Пожалуйста, подскажите!!!