Ответить в теме

Сообщение от a g

Как узнать вообще - как именно они оформили вот этот момент - что сотрудница формально вышла из декрета, но зарплата не платится, работа не предоставляется, и она при этом не уволена?

Например, прогулами.

Да, в 2013.
Но декретный отпуск окончился в 2012. Можно ли предъявить организации претензии за то, что работу в остаток 2012 года они так и не предоставили?
Как узнать вообще - как именно они оформили вот этот момент - что сотрудница формально вышла из декрета, но зарплата не платится, работа не предоставляется, и она при этом не уволена? (учитывая что сама организация эти вопросы игнорирует)

Листок нетрудоспособности будет выдан в 2013 году? Тогда заработок 2013 года не будет иметь значения для расчета пособия

Помогите с расчетом пособия по БиР

Жена на момент окончания декретных 3х лет - на 3м месяце второй беременности. Официально работала до первого декрета - 4 месяца (ранее неофициально в той же организации). Предполагалось что между двумя декретами она успеет проработать несколько месяцев. При расчете пособия соответственно использовать заработок за эти 90, скажем дней, и поделить его на 90 (т.е. вычтя из положенных 730 все оставшееся время, которое она была в отпуске по уходу). Соответственно, таким образом получить размер пособия исходя из своей зарплаты, а не из МРОТ. Оправдан ли такой расчет?

Второй вопрос:
Если организация не предоставит работу (а она так и делает, отказывается предоставлять, предлагает взять больничный на весь промежуток и сразу выйти во второй декрет) - как тогда будет рассчитываться пособие?