Ответить в теме

Спасибо Зета!

Полгода только для первого отпуска НУЖНО отработать, и то по разрешению руководителя можно и раньше. А далее согласно графику отпусков.

Вот и я думала, что пол-года нужно отработать.. Но он так настаивает((( Прям страшно становиться, вдруг задумал чего?))

Окладная идет в расчет. И дни пропорционально

Будете удерживать при увольнении. Обычно по графику стараются поставить отпуск так, чтобы хотя бы полгода отработал, чтобы при увольнении в положенные две недели отработки как раз было из чего удерживать

1. т.е. исключаю только сумму отпусных, а окладная часть идет в расчет?
2. А если он отгуляет отпуск и сразу уволиться, как тогда?

1 расчетный период фев12-янв13. У вас в этом периоде два отпуска. Вы должны исключить их из расчета, а не просто 20000*12

2 имеет. Согласно графику отпусков если

Добрый день, я в расчете з/п новичок, поэтому очень нужна ваша помощь.
Сотрудник работает чуть меньше 2- лет (2 будет 1 июня 2013). В первый год отпуск брал(как положено 28 дней)в мае 2012. Во второй год брал в ноябре с 15.11.2012-28.11.12 (14дней). И сейчас вновь собирается с 11.02.13 на 14 дн. З/п 20 000,00
1. Правильно ли я рассчитала отпускные Ср дн.зар=(20000*12)/(12*29,4)=680,27 Отпускные=680,27*14=9523,78

Если не верно то пожалуйста поправьте!!!!!
2. Еще этот работник предупредил что вновь собирается в отпуск с 01.06.13 . Имеет ли он на это право? Ведь получается что это будет только начало его 3- го работы в дан.организации.


Заранее спасибо!