Ответить в теме

Сообщение от Лёнка

мне в прошлые годы за январь вообще не надо было аванс платить...а в этом году за 4 дня?

Не понял. А за сколько?

Лёнка, если у вас работник увольняется, за сколько вы ему зарплату заплатите, за 4 дня?

gala077, у меня аванс 15,з/п -01...
мне в прошлые годы за январь вообще не надо было аванс платить...а в этом году за 4 дня?
и в мае 2013 что делать?

Сообщение от gala077

Организация установила сроки выдачи аванса с 30-го по 1-е число каждого месяца и сроки выдачи зарплаты с 18-го по 21-е число. Как я понимаю, аванс выдаётся из расчёта фактически отработанного времени, какая судебная практика существует на данный момент по этому случаю?

Нас проверяла трудовая инспекция. Нарушений не выявили. Аванс у нас с 3 по 5-е 40% от зарплаты, с 20 по 22-е оставшиеся 60% --- все это за предыдущий месяц. Какая судебная практика? Вы о чем?

http://mvf.klerk.ru/trk/129.htm пожалуйста

Сообщение от Лёнка

моя расшифровка убедит вас в том,что у вас отсутствуют нарушения ТК?

Нет, ваша расшифровка убедит меня продолжать искать истину.

Сообщение от gala077

Расшифруйте термин Зарплата, пожалуйста.

моя расшифровка убедит вас в том,что у вас отсутствуют нарушения ТК?

Сообщение от Лёнка

вы условие :2 раза в мес.выплачивать з/п уже выполнили...

Расшифруйте термин Зарплата, пожалуйста.

Сообщение от gala077

Хочу, чтобы поделился кто-нибудь судебной практикой

тут нет повода судиться

Сообщение от gala077

В каком месте это условие у нас соблюдено?? Если у нас 30-го числа выдаётся 50% от зарплаты как за первую отработанную половину месяца? А должно выдаваться 100% зарплаты, потому что и первая и вторая половина УЖЕ отработаны.

даже если аванс будет 100 руб и з/п (во всеобщем понимании) будет выплачена в остальной части-вы условие :2 раза в мес.выплачивать з/п уже выполнили...

Сообщение от mvf

gala077, Вы чего хотите-то? Чтобы Вам 1-го числа выплатили 100% за месяц?

МВФ, в топе написано. что я хочу. Хочу, чтобы поделился кто-нибудь судебной практикой

gala077, Вы чего хотите-то? Чтобы Вам 1-го числа выплатили 100% за месяц?

В 10-том вашем посте вы себя выдали, что с понимание сущности термина "зарплата" у вас большие трудности. Цитирую: "и в Вашей организации это условие соблюдено".
В каком месте это условие у нас соблюдено?? Если у нас 30-го числа выдаётся 50% от зарплаты как за первую отработанную половину месяца? А должно выдаваться 100% зарплаты, потому что и первая и вторая половина УЖЕ отработаны.

Сообщение от gala077

а вы под в данном контексте под "зарплатой" понимаете нечто, вам самой непонятное))))

откуда Вам знать, что я понимаю, а что нет? я нигде не расшифровывала значение слова "зарплата", т.к. по-моему, любому проф.бухгалтеру известно, что означает термин "заработная плата"

Потому что у МВФ и у вас расходятся понимание слова "ЗАРПЛАТА".
МВФ под зарплатой понимает оплату труда за фактически отработанное время работником, а вы под в данном контексте под "зарплатой" понимаете нечто, вам самой непонятное))))

Сообщение от Nikost

mvf, я написалА

Сообщение от gala077

Вот это чтоль?

а что Вас в моей фразе не устраивает? да, зарплата. да, не реже 2-х раз в месяц. что не так? что тут, по-Вашему, идет вразрез с законом?

Сообщение от Nikost

gala077, по труд.кодексу, зарплата должна выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц, и в Вашей организации это условие соблюдено

Вот это чтоль?

mvf, я написалА

Сообщение от gala077

В каком размере она должна выплачиваться?

в том, который прописан в ЛНА

Ну ведь Nikost написал: заработная плата. Надо объяснять, что такое заработанная плата? И чем она отличается от мифических расчетов?

В каком размере она должна выплачиваться?

Сообщение от gala077

сравните эту выдержку с тем, что вы мне говорили)))

где?

Сообщение от Nikost

зарплата должна выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц

gala077, Вы с этим не согласны?

Вы помоему её и не читали. ))) "Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника."-- выдержка из цитаты сравните эту выдержку с тем, что вы мне говорили)))

Наверно сама себе решила ответить...

gala077,цитата к чему? мы тут Вам все то же самое и говорим

Законодательного определения аванса нет. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом.
23 мая 1957 года Советом Министров СССР было издано постановление N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". Согласно этому постановлению размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Поскольку Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено, работодатели должны применять тот размер, который установлен постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566, то есть выплачивать работнику часть фиксированного размера оплаты труда, полагающуюся ему за фактически отработанное время в первой половине месяца.
Тот факт, что названное постановление продолжает действовать и его требования обязательны для работодателей при установлении размера аванса, подтвердил и Роструд в письме от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате".

Таким образом:
• Минимальная выплата должна быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца").
• Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана не условно (например, 50% оклада), а с учетом фактически отработанного времени сотрудника.
• Следовательно, при расчете аванса следует учитывать фактически отработанное персоналом время (Роструд - письмо от 8 сентября 2006 года N 1557-6).

Таким образом, речь на самом деле идет не об авансе как таковом, а о непосредственной выплате заработка два раза в месяц. Иными словами, необходимо дважды в месяц закрывать табель рабочего времени и в соответствии с этим рассчитывать заработную плату за первую или вторую половину месяца.
При периодичности выплат один раз в две недели в полностью отработанном месяце суммы аванса и основной части его вознаграждения будут примерно равны.
На аналогичное требование указывает и Минздравсоцразвития: при авансовом методе начисления зарплаты за каждую половину месяца денежные средства выдаются примерно в равных суммах (письмо от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709).
Руководствуясь данным правилом, по идее, можно просто выплачивать аванс в размере не менее половины оклада работника (без учета премий и иных сумм, выплачиваемых по итогам месяца). Однако даже при таком подходе следует своевременно отслеживать и отражать в табеле рабочего времени дни болезни работника (или дни его отсутствия на рабочем месте по другим причинам) и при необходимости рассчитывать аванс исходя из фактически отработанного времени. В противном случае можно просто не найти понимания у трудовой инспекции.
(С)

...

gala077, по труд.кодексу, зарплата должна выплачивать не реже, чем 2 раза в месяц, и в Вашей организации это условие соблюдено

Сообщение от gala077

Да, но по трудовому законодательству, аванс должен выплачиваться за фактически отработанное время, правильно? "Фактически отработанное" - это за все те дни, которые отработал работник. Если он отработал фактически 30 календарных дней в месяце (22 или 21 рабочих), то и аванс должен быть за эти 30-ть. Нет?

в трудовом законодательстве вообще нет понятия "аванс"