Ответить в теме

Достаточно одного раза - http://forum.klerk.ru/showthread.php...746&highlight=

Сотрудник работал в нашей организации по основному месту, попросил внести запись в трудовую книжку о том, что он работает по совместительству. Запись была внесена. Несколько месяцев назад сотрудник уволился. Спустя несколько месяцев этот сотрудник просит чтобы мы внесли запись в ТК о том, что он уволился с места работы по совместительству (увольнение по совместительству было раньше, чем по основному месту работы. Но сотрудник об этом не предупредил). Как быть? Сделать запись о том, что предыдущая запись об увольнении не действительна, внести запись об увольнении с места по совместительству и потом внести запись об увольнении по основному месту работы???