Ответить в теме

Сообщение от megatronsam

потом он же старый гена подписывает Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, об изменении гены и направляет в ИФНС,с Уставом,

А новый не может без старого подписать Заявление? Это форма р14001? А разве там ни протокол нужен, а не устав?

Вам же все подробно написали в посте #82

И нужно ли указывать в протоколе по каким основаниям?

Сообщение от Лёнка

собранием назначить нового дира (бывшего зама)
новый дир предлагает бывшему должность зама,тот соглашается,приказ...

Но предварительно снять с должности старого?

собранием назначить нового дира (бывшего зама)
новый дир предлагает бывшему должность зама,тот соглашается,приказ...

Сообщение от ZZZhanna

А Зам вообще нужен? Я имею в виду должность заместителя директора? Если все равно работает кто-то один? Ну и пусть второй просто получает дивиденды.

В принципе на данный момент нет, но в недалёкой перспективе он понадобится. Как всё-таки технически это оформить - действующего гендира сделать замом, а действующего зама гендиром с учётом того, что оба они участники, т.е. по-сути они и ОСУ? Также как ели бы участники и гендир с замом были бы разными людьми?

А Зам вообще нужен? Я имею в виду должность заместителя директора? Если все равно работает кто-то один? Ну и пусть второй просто получает дивиденды.

Сообщение от studentik

Зама сделать Гендиром, а Гендира - Замом

уведомить гену об предстоящем увольнении, протоколом собрания решение о снятии полномочий и назначении зама новым геной.
старый гена подписывает приказ об своем увольнении.
потом он же старый гена подписывает Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, об изменении гены и направляет в ИФНС,с Уставом, потом вам дадут новое св-во о внесении записи в егрюл
ну а потом старого побитого гену принимаете в качестве зама

И ещё вопрос... Есть два участника - один Гендир, другой - его Зам. Однако всё делает Зам, а Гендир находится в другом месте, ничего не делает как Гендир, короче "для мебели". Уволить нельзя(брат родной всё же). Есть идея, чтобы Зама сделать Гендиром, а Гендира - Замом и все будут рады. Как это грамотно оформить? Если можно, то пошагово объясните пожалуйста

Сообщение от ZZZhanna

Если организация хоть как-то работает, то безопаснее выплачивать зарплату в размере хотя бы 0,1-0,2 ставки от минимального оклада. и все будут довольны. Если деятельности нет, то
заниматься нЕкому и нЕзачем, и никого их отсутствие или наличие не интересует.

Нет-нет. Руководство решило всё поставить на официальный поток, так сказать, и официально оформлять всех и з\п выплачивать официально и т.д. Потому и спрашиваю про Положения

Если организация хоть как-то работает, то безопаснее выплачивать зарплату в размере хотя бы 0,1-0,2 ставки от минимального оклада. и все будут довольны. Если деятельности нет, то

Сообщение от studentik

всякого рода Положениями(об охране труда, о персонале, и т.д.

заниматься нЕкому и нЕзачем, и никого их отсутствие или наличие не интересует.

Сообщение от ZZZhanna

В отпуске может быть только весь человек целиком, а не одна из его частей. Представьте, та часть, которая выполняет функции директора, находится в отпуске (и, например, уехала на Мальдивы) а та часть, что выполняет функции главбуха, продолжает ходить на работу.
Это не Иванов-директор, и Иванов-главбух, а Иванов-директор заодно выполняет возложенные на него дополнительные обязанности главбуха. Это даже не совместительство и не совмещение должностей.

Что невозможно в жизни, то возможно по бумажкам А как быть со всякого рода Положениями(об охране труда, о персонале, и т.д.) Кто должен ими заниматься?

В отпуске может быть только весь человек целиком, а не одна из его частей. Представьте, та часть, которая выполняет функции директора, находится в отпуске (и, например, уехала на Мальдивы) а та часть, что выполняет функции главбуха, продолжает ходить на работу.
Это не Иванов-директор, и Иванов-главбух, а Иванов-директор заодно выполняет возложенные на него дополнительные обязанности главбуха. Это даже не совместительство и не совмещение должностей.

Сообщение от studentik

Да...я тут вспомнил.... единственный участник-Гендир ввиду отсутствия бухгалтера обязанности Главбуха также на себя взял? Как быть? То же в отпуск?

Так как же поступить в этой ситуации?

На все должности принимает работников генеральный директор, и это никак не отражается в учредительных документах. Хотя в вашем случае возможно всё, перечитайте еще раз протокол. Не должна должность заместителя фигурировать в протоколе и учредительных документах.

Сообщение от ZZZhanna

Должность заместителя указывалась у протоколе? Прием на работу в качестве заместителя указывался в протоколе?

Ели память мне не изменяет...

Должность заместителя указывалась у протоколе? Прием на работу в качестве заместителя указывался в протоколе?

Протокол решения общего собрания участников,если память не изменяет, где указывалось ху из ху.

Сообщение от studentik

в январе этого года .... при этом его сделал своим замом.

Какие документы при этом были оформлены?

Сообщение от Лёнка

нее...иначе-раздвоение личности...

А как??

Сообщение от studentik

То же в отпуск?

нее...иначе-раздвоение личности...

Да...я тут вспомнил.... единственный участник-Гендир ввиду отсутствия бухгалтера обязанности Главбуха также на себя взял? Как быть? То же в отпуск?

ТК Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сообщение от Лёнка

можно,закон не ограничивает продолжительность отпуска за свой счет....но как то не красиво...

А как? Как я предложил про безсрочный отпуск? Или другие варианты есть?

можно,закон не ограничивает продолжительность отпуска за свой счет....но как то не красиво...

Сообщение от Лёнка

разбить можно по-разному,можно и по годам-2010,2011,2012...

А нельзя как-то без лишнего бумагомарательства....как-то разом....нет?

разбить можно по-разному,можно и по годам-2010,2011,2012...

Сообщение от Лёнка

ИМХО лучше обозначить сроки..например...с 01.01.12 по 01.12.12,а потом еще раз...если з\п начислять не будете

Т.е. в случае с Гендиром надо оформить приказ со сроками с 08.04.2010 по 01.12.2010, затем второй приказ со сроками с 01.12.2010 по 01.12.2011 и наконец третий приказ с 01.12.2011 по 01.12.2012?

Сообщение от studentik

приказываю полагать меня находящимся в безсрочном отпуске без охранения заработной платы?

ИМХО лучше обозначить сроки..например...с 01.01.12 по 01.12.12,а потом еще раз...если з\п начислять не будете

Сообщение от Лёнка

тогда оформляйте зама с января и в отпуск...

А какие сроки им установить? Например, в приказе Гендира, он приказывает полагать его находящимся в отпуске с такой-то даты по такую-то. А в моём случае как прописать - приказываю полагать меня находящимся в безсрочном отпуске без охранения заработной платы?