Ответить в теме

Спасибо за советы, я все понял)

Я имела в виду, что указывается, например
"работнику устанавливается рабочее время 4 часа в день с 9.00 до 13.00"
или
"работнику устанавливается рабочее время три дня в неделю понедельник, среда, пятница с 9.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00".
Ну как-то так.

Сообщение от ZZZhanna

А в договоре вы в любом случае обязаны график указывать.

Извините, хочу уточнить.
В договоре указать, что работа по графику, как написал я, или, как пишите вы "указать график"? Это как сделать?

А в договоре вы в любом случае обязаны график указывать.

Сообщение от ZZZhanna

Можно, т.к.

У нас тут еще вариант созрел, а если в договоре прописать, что сотрудник принимается на работу на неполную рабочую неделю, в соответствии с утвержденным на месяц графиком.

М.б. так лучше?

Сообщение от DENvir

в трудовом договоре мы отражаем, что сотрудник принят на 0,5 ставки при сорока часовой раб. недели.
В таком случае можно работать бессрочно?

Можно, т.к. это взаимная договоренность работника и работодателя. 6 месяцев относится только к случаям, когда работник принят на полную ставку, а потом по приказу руководителя переводится на неполное рабочее время.

Сообщение от Галина1977

А что мешает? У нас работают.

Спасибо.
Вопросы у налоговой или трудовой не возникали?
Дело в том, что у нас московская фирма, установили МРОТ по Москве и хотим придерживаться такой схемы.
Есть у кого-нибудь практика, как на это реагируют контролирующие органы?

Сообщение от DENvir

В таком случае можно работать бессрочно?

А что мешает? У нас работают.

Сообщение от Галина1977

Не поняла. Ну вы ж трудовой договор составляете, раз работник его подписал - он согласен.

Т.е. в трудовом договоре мы отражаем, что сотрудник принят на 0,5 ставки при сорока часовой раб. недели.
В таком случае можно работать бессрочно?

Сообщение от DENvir

график работ на месяц вы делаете,

Мы - нет! Если вы сделаете - естественно надо, чтоб работник знал, что ему надо делать.

Сообщение от DENvir

то ведь так срок в 6 мес. на это не распространяется,

Не поняла. Ну вы ж трудовой договор составляете, раз работник его подписал - он согласен.

Сообщение от Галина1977

Так и принимайте на 0,5 ставки (или сколько там получится у вас - 0,75, 0,6...). А потом, когда нужно будет, переведёте на полную ставку. В трудовом договоре так и указывать - на 0,5 ставки. Вести табель - каждый день проставлять 4 (4,5...) ч. или раз в 2 дня по 8 (как вам нужно).

Скажите, а график работ на месяц вы делаете, по-сути с ним тогда нужно ознакомить человека?
И еще, если принять на 0,5 ставки, то ведь так срок в 6 мес. на это не распространяется, т.к. это обоюдное согласие, раз работник устраивается с такими условиями?

Так и принимайте на 0,5 ставки (или сколько там получится у вас - 0,75, 0,6...). А потом, когда нужно будет, переведёте на полную ставку. В трудовом договоре так и указывать - на 0,5 ставки. Вести табель - каждый день проставлять 4 (4,5...) ч. или раз в 2 дня по 8 (как вам нужно).

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста с текстом документов.
Новая организация, принимает на работу сотрудников, 2-х чел. на оклад.
Известно, что в ближайшее время полной нагрузки не будет, они на это согласны. Ориентировочно нагрузка будет 70-100 часов в месяц.
Вопрос:
1. Какой нужен текст Заявления и Приказа на неполную рабочую неделю?
2. Как быть с трудовым договором, какую неделю в нем указывать (40-ка часовую или что еще)?
3. Какие вести по этому учету документы, табель, или еще на начало месяца график работ составлять и с ним ознакамливать работников?