Ответить в теме

Сообщение от Катюша2

Можно по статье

Нужно.

Сообщение от Катюша2

как правильно сделать?

http://www.klerk.ru/law/articles/291822/

фактически у работника могут быть прогулы, за которые можно уволить....
для этого нужно зафиксировать факт невыхода и взять с работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе....
и еще почитали бы Трудовой кодекс , статьи 192 и 193.....
Проще (и возможно дешевле) будет уволить работника по собственному желанию, но для этого его устного желания мало...нужно пистменное заявление

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!
На работе сотрудник мастер устно только предупредил что он увольняется, прошло 2 недели и он уехал с объекта , получается бросил не передал гл.инженеру т.к он был в отпуске!Все документы по объекту он не передал из за него срок сдачи откладывается объекта.Как мне уволить его?Можно по статье и как правильно сделать?Заранее спасибо за помощь!