Ответить в теме: Включение премии в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
о...поняла как делать в среднем заработке)
Хочу поднять темку. Премии по коду 2000 до 2017 г, учитывались в среднем заработке для расчета отпускных (ЗУП 8.2) с 01.01.2017 ввели новый код по премиям 2002....в настройках все то же, что и по коду 2000, что еще нужно сделать, чтобы премия по коду 2002 учитывалась в среднем заработке?
раз из заработка в своих премиальных периодах рассчитаны, то настройте их как учитываемые полностью... тогда полугодовка пойдёт в средний целиком 14422.79, а девятимесячная - как и сейчас рассчитано программой - в пропорции 217/250 отработанного времени в расчётном периоде, т.к. базовый премиальный период 01.01.11-30.09.11 выскочил за пределы расчётного периода 01.09.11-31.08.12
Премии начислялись в размере 10% от заработка за данный период(9 месяцев и полгода соответственно) по видам расчетам, определенным в приказе по организации.
судя по размерам, обе премии были рассчитаны из отработанного времени в своих премиальных базовых периодах?
Добрый день! в продолжение данной темы...Программа 1с зуп 8.2 Сотрудник пошел в отпуск в сентябре 2012 года (расчетный период с 01.09.2011 по 31.08.2012). в декабре 2011 года была выплачена премия по итогаv работы за 9 месяцев 2011 года в размере 17 000 руб, в августе 2012 была выплачена премия по итогам работы за 1-ое полугодие 2012 года в размере 14 000 руб. Подскажите как правильно должен рассчитываться средний заработок? аудиторы говорят что надо складывать периоды этих премий, т.е. (17 000 + 14 000)/15 *12. бухгалтера считают что надо премию за 9 месяцев учитывать в размере месячной части, т.е. учитывать только 1 месяц сентябрь 2011 года (17 000 / 9) *1 + 14 000. программа считает Декабрь 2011 г. ; за 9 мес. Администрация; Бухгалтер 17 077,94 1,0000 1 897,55 14 823,65 Август 2012 г. ; за 6 мес. Администрация; Бухгалтер 14 422,79 1,0000 2 403,80 12 518,98 для расчета среднего в программе бухгалтера поставили эти премии в : премии учитываемые частично не индексируемые. Подскажите как правильно, и как настроить для этого 1с зуп 8.2?
Сообщение от Генук ЦНИИ, если б Вы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вся наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг... сравните: если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода с если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода Подсказка: продолжительность премиального периода 6 месяцев продолжительность расчётного периода 12 месяцев Идеологию понял пойду объяснять бухгалтерам. Спасибо.
ЦНИИ, если б Вы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вся наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг... сравните: если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода с если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода Подсказка: продолжительность премиального периода 6 месяцев продолжительность расчётного периода 12 месяцев
[quote="Аноним;53743463"]А как ввести полугодовую премию так, что бы она правильно считалась в отпускных[ Хочу продолжить данную тему. Ситуация: ЗиКБУ.8.2.-1.0.44.1.Полугодовая премия в разовых начислениях фиксированной суммой за 6 месяцев. в настройках расчета среднего заработка в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые". Начислена документом Премии сотрудников за период 01.01.2012-30.06.2012 в размере 12000 руб. Экспериментально рассчитал сотрудника до конца года и январь. В февральском 2013 начислении отпускных ( период расчета среднего с 01.02.2012-31.01.2013) эта премия вошла как 12000*217/250, а в соответствии с Сообщение от Генук как доктор (ПП_922) прописал... премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; Соответствено должна рассчитываться как (12000-2000)*217/250. Что было сделано не так в настройках или аргумент что 1с сделала правильно.
со дня приёма, конечно
А если работник принят не с начала года, и отработал примерно 9 месяцев, всё равно в знаменателе 249 дней ставим? или расчетный период для него начинается с дня приёма?
практический все премии идут в доле отработки в РП... счастливое исключение, когда можно взять премию целиком только при одновременном выполнении следующих условий: 1. длительность премиального периода не превышает расчётный 2. изначально премия уже рассчитана по фактически отработанному времени в своём премиальном периоде 3. премиальные период не вылез за рамки расчётного
Тогда я не понимаю, какое отличие между включением в расчет годовой и полугодовой премии, если они все делятся на 249 и умножаются на факт.отработки.
тогда всё нормально сказали программе... всегда будет она входить в любой средний только в общей доле отработки в каждом своём расчётном периоде... нет проблем...
Сообщение от Генук какая формула расчёта премии в Положении или приказе? как получили премиальную сумму? учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107? В Положении сказано, что выплачивается премия из расчета оклад на 50%. Про фактически отработанное время не сказано. При начислении премии оно не учитывается.
А еще выходит, что если сотрудник принят 01.01.2012 г. он теряет в расчете отпускных.
какая формула расчёта премии в Положении или приказе? как получили премиальную сумму? учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107?
Если я скажу программе, что премия полугодовая начислена по фактически отработанному времени, она ведь будет включать ее полностью в расчет. Но ведь это не должно быть так.
А как же тогда надо было поставить?
всегда будет доля отработки в расчётном периоде среднего при таком выборе в плане видов расчёта... Вы сказали программе, что не выполнено условие изначального расчёта самой премии как по фактически отработанному времени в премиальном полугодовом том периоде...
т.е. вся полугодовая будет входить полностью, делиться на 249 и умножаться скажем на 230, до того момента, пока что? Пока, к примеру, январь 2012 года не станет входить в расчет. Все равно будет полностью учитываться?
Аноним, неправильно понимаете... доля всегда одинакова для премий любого премиального временного размера, а именно: Доля = ОтработанныеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода / РабочиеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода прочтите свой же последний цитируемый абзац: пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде Вы различаете расчётный период (12 мес.) и премиальный период (полгода)?
Тем, кто уйдет в августе полугодовая войдет в части без рабочих дней за январь 2012 деленная на 119.
А кто сказал, что в расчетном периоде отработано 119 дней? Это всего рабочих дней за первое полугодие, в период с 01.01.12 по 30.06.12. Отпуск начинается в июле. Полугодовая начислена в июне. Отработано дней у сотрудника 107. Часть полугодовой, включаемая в среднюю, Х/119*107. Разве я не правильно понимаю ПП922 в части учета полугодовых премий? "...премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;" "...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."
119 - отработано дней в расчётном периоде 249 - рабочих дней в расчётном периоде раз указали: Премии учитываемые частично то премия идёт в доле 119/249 как доктор (ПП_922) прописал...
на 119
а на сколько хотите делить?
1 С ЗУП 8.2. Ввела новый вид расчета Полугодовая премия. Скопировала ее с вшитой Квартальная премия (0002). Поставила 6 месяцев вместо 3. В план вида расчетов -> Средний заработок ставлю её как Премии учитываемые частично, не индексируемые. Провожу саму премию. Считаю средний. Программа делит на 249. Кто-нибудь может рассказать, ЧТО я делаю не так.
грубая ошибка... удалите премию из основных и заведите в дополнительных... ну и пересчитайте все месяцы... есть же кнопка вопроса... нажмите её, находясь в плане основных и сразу увидите ответ: Содержит список начислений, используемых при расчете заработной платы сотрудников организаций. В этот план видов расчета в обязательном порядке включаются все начисления, имеющие протяженность во времени, в частности оплата отработанного и неотработанного времени. Кроме этого, здесь же описываются начисления, зависящие от отработанного сотрудником времени, например, надбавки за вредность. Такие начисления, как премии или дивиденды предприятия, которые характеризуются единственной датой принятия решения о выплате этих начислений, описываются в другом, дополнительном плане видов расчета.
Считать вручную. И сделать начисление премии в основном начислении
Правила форума