Ответить в теме

Сообщение от Аноним

по основному месту перевела с 1 на 0,5.

По инициативе работодателя это можно делать только с предварительным уведомлением за 2 месяца, и не более чем на полгода, а в случае несогласия увольнять как по сокращению. По заявлению работника - можно.

Составить допник к трудовому договору и изменения в дожностной инструкции.

Я сделала так: по основному месту перевела с 1 на 0,5. И приняла ее же по совместительству на 0,5. Не понятно только одно- как я буду потом считать компенсацию при увольнении в случае ее увольнения...
Жду комментариев.

День добрый! У меня такой вопрос: у меня работник на протяжении нескольких лет работал по основному месту работы по определенной специальности. Сейчас мне надо чтобы он выполнял еще кое-какую работу но без доп. оплаты. Например, у меня есть бухгалтер с окладом 100 руб. и кассир с таким же окладом. У меня работал бухгалтер за 100 рублей на ставку. Сейчас я хочу устроить его на 0,5 ставки бухгалтером и 0,5- кассиром. Сумма при этом не поменяется, но человек будет выполнять 2 функции. Как мне лучше это сделать? Можно ли в этом случае использовать перевод, или только через увольнение?