Ответить в теме

drzz91, а по поводу ссылок прочтите правила форума.

пункт в ст.218
п.4 "В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей."

обсуждали

Мое мнение: налоговый агент должен предоставлять все вычеты, предусмотренные НК РФ, на которые имеет право сотрудник, по его заявлению. Все, а не выборочно.
Хотя послать в налоговую, чтобы сам разбирался конечно проще.

WSdl, такое ощущение, что мы о разном говорим.
Насколько я понял, вопрос автора заключается в том: предоставлять или нет вычет за июнь, когда человек не работал в этой организации.
И решение этого вопроса связано не только (не столько(?) с контролем сумм дохода предыдущих месяцев, а с тем, что чел в июне не работал в этой фирме.
Моё мнение: налоговый агент не долже предоставлять вычеты за те периоды, в которых он не имел "отношений" с этим человеком.
Этот вычет можно заявить в налоговой при подаче декларации.

Нашла очень хорошее разъяснение своему вопросу, только ссылку не могу сюда скинуть...

Ну так я потому и спросила про ваш контроль за доходами ваших сотрудников с начала года. Вы же за предоставление им вычета отвечаете, так? Доходы их контролируете, чтобы лишнего не предоставить? Или это то фигня а не ответственость, а вот предоставить по заявлению вычет новому сотруднику - это вот да, это вот проблема и ответственность.

Сообщение от WSdl

Потому что единственным здравым объяснением отказу предоставить вычеты положенные может быть предположение, что на эти вычеты сотрудник права не имеет

Это Ваше мнение.
Заметьте, я нигде не говорил ни про 2-НДФЛ, ни про отсутствие права на вычет.
Я просто считаю, что налоговый агент ответственен только за те периоды, когда с человеком были трудовые отношения.
И в данном случае даже не важно, работал ли он в июне где-нибудь или нет. Текущего работодателя этот месяц не касается.
ИМХО.

Аноним, т.е. пускаем в ход параною и с лозунгом "нет вычетам" на баррикады.
А вы за своих сотрудников можете поручится, что у них нет доходов, вами не учтенных, при предоставлении вычета? Они регулярно вам подтверждения типа "не имел, не привлекался" пишут? Или вы на всякий случай никому и ничего не предоставляете?

Сообщение от WSdl

Сергей А.В., а что нибудь повесомей? Почему не предоставить вычеты сотруднику, хоть когда он устройся, если в трудовой нет данных о том, что он работал, заявление написано, на вычеты он право имеет? Если из за того, что теоретически он мог работать не по трудовой например и право уже потерял - то сотрудник работающий с начала года чем лучше? Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

все эти слова в налоговую
и там пускай предоставляют вычеты за период, когда работник не работал
уж если налоговая пишет разъяснения, что нельзя отказаться от вычета в пользу второго родителя, если первый права на вычет не имеет - то о чем речь?
работодатель несет ответственность только за период, когда работник у него работает, остальные вопросы в налоговую

Причем здесь это?

Потому что единственным здравым объяснением отказу предоставить вычеты положенные может быть предположение, что на эти вычеты сотрудник права не имеет, просто справку 2НДФЛ зажилил, чтобы не спалится.
В остальном - он имеет право просить положенные вычеты, что странного то?

Сообщение от WSdl

Сергей А.В., а что нибудь повесомей?

Вряд ли смогу.
Это мое ИМХО.

Сообщение от WSdl

Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

Причем здесь это?
Мне кажется странным, когда налоговый агент "лезет" не "в свой" период.
С какого месяца у меня работает чел, с того я и считаю налоговую базу и предоставляю вычеты.

Сергей А.В., а что нибудь повесомей? Почему не предоставить вычеты сотруднику, хоть когда он устройся, если в трудовой нет данных о том, что он работал, заявление написано, на вычеты он право имеет? Если из за того, что теоретически он мог работать не по трудовой например и право уже потерял - то сотрудник работающий с начала года чем лучше? Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

Сообщение от WSdl

Что мешает вычет предоставить?

Здравый смысл, например.
Если человек впервые устраивается на работу в середине года, вряд ли работодатель предоставит ему вычеты за предыдущие месяцы года.

Сообщение от Сергей А.В.

В июне чел у Вас не работал. Как Вы можете за этот месяц вычет предоставить?
Просто надо учитывать доход, полученный им ранее в Вашей фирме для определения права на вычет.

А в 1С Предприятие-Зарплата и Управление персоналом, редакция 2,5, мне надо во вкладке на стандартные вычеты на детей, поставить дату окончания предоставления вычета - 31.05.12, и добавить новую строчку с 01.07.12 по ...., так?

И почему? Если есть заявление на вычет, в промежутке сотрудник нигде не работал, вычета не получал, права на него не утрачивал? Что мешает вычет предоставить?

Сообщение от WSdl

право на вычет свое он в июне не терял.

Ну я и говорю

Сообщение от Сергей А.В.

не у этого работодателя

В налоговую.

В июне чел у Вас не работал. Как Вы можете за этот месяц вычет предоставить?
Просто надо учитывать доход, полученный им ранее в Вашей фирме для определения права на вычет.

тем не менее право на вычет свое он в июне не терял.

Сообщение от Сергей А.В.

Может и имеет, но не у этого работодателя.

как я понимаю, если бы было начисление в июне, то тогда и давался вычет, этот сотрудник в июне у нас не работал.

Может и имеет, но не у этого работодателя

дежавю, хотя это не с вами)))

Сообщение от WSdl

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

Может и имеет, но не у этого работодателя.

Сообщение от WSdl

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

А почему, чем это можно подтвердить? в законе где-нибудь написано? скажите, пожалуйста

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

Сообщение от WSdl

Он в июне где то (в принципе) работал, вычет получал?

Нет, он не работал, значит и вычет не получал.

Он в июне где то (в принципе) работал, вычет получал?

Сотрудник уволился в мае, в июле он снова был принят в нашу организацию, у него есть дети, предоставляется вычет на 2-х детей. Программа посчитала в августе, что ему был предоставлен вычет в июне, хотя начислений никаких не было. Как быть в такой ситуации? Нужно ли в программе закрывать вычеты,ставить дату окончания, когда сотрудник уволился, т.е. в мае? Я начинающий бухгалтер, помогите, пожалуйста. <img src="http://blogs.klerk.ru/images/smilies/n/smile.gif" alt="smile" title="smile">