Ответить в теме

Сообщение от Александра1988-25

Отпуск с 20 по 30 августа с последующим увольнением, бухгалтерия рассчитает только 31.

Если Вы в отпуске с 20-го, а рассчитают только 31-го, то уже нарушение. Можно и этим воспользоваться. Вы же должны были получить отпускные за 3 дня до отпуска!
А что до взысканий, пусть через суд доказывают правомерность.
Пока чухаться будут, Вас уже там не будет. Так что только через суд.

Сообщение от Александра1988-25

Отпуск с 20 по 30 августа с последующим увольнением, бухгалтерия рассчитает только 31. Проблема в том что насколько правомерно возможное взыскание после заявления по собственному и можно ли как то его избежать?

Если вы в отпуске с последующим увольнением с 20 августа (т.е. приказ не отпуск подписан). За время вашего отсутствия невозможны никакие взыскания, под взысканиями понимать дисциплинарную ответственность или матответственность.
А вот уменьшение премиальной части, если таковая есть, вполне возможно.

Сообщение от saigak

конечно возможно....взыскание денежное?


можно обратиться в прокуратуру для расследования...

можно договоритьсяо том, что взыскания не будет, иначе отозвать заявление об увольнении, т.е. отсутствие нежелательных последствий в обмен на заявление на увольнение по собственному

Сообщение от Александра1988-25

насколько правомерно возможное взыскание после заявления по собственному

конечно возможно....взыскание денежное?

Сообщение от Александра1988-25

можно ли как то его избежать?

можно обратиться в прокуратуру для расследования...

Отпуск с 20 по 30 августа с последующим увольнением, бухгалтерия рассчитает только 31. Проблема в том что насколько правомерно возможное взыскание после заявления по собственному и можно ли как то его избежать?

в чем проблема? желаемое заявление на увольнение уже написано Вами. Оно подписано руководителем? с какого числа отпуск ? бухгалтерия произвела расчет к выплате?

Добрый день!
Помогите пожалуйста, не знаю как быть!!!
Работаю в крупном банке. С февраля месяца живу в постоянном стрессе, т.к. в связи с приходом нового начальства над московским регионом начались массовые выживания сотрудников! выжили из доп.офиса всех всеми правдами и неправдами!
Являюсь матерью-одиночкой 1,5 годовалого ребенка. Написала 15 августа заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. работодатель (в лице управляющего офисом и куратора офиса) не подписывали ни одного заявления на отпуск, который необходим. т.к. в определенный период не с кем оставить ребенка, даже не подписали отпуск за свой счет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Теперь через нормальных коллег узнаю что придумали мне взыскание впаять за какое то нарушение регламента Банка, что якобы под моим паролем оформлялись договора НПФ клиентам без их согласия..
Так же шли постоянные угрозы со стороны управляющей что если не уволюсь сама начнутся проблемы с последующим трудоустройством и вообще с дальнейшим существованием. После чего была вынужденна уйти на больничный на 2 недели.
Скажите пожалуйста как быть и как с этим бороться. хотелось бы уйти нормально без всяких приключений и взысканий т.к. деньги очень нужны сейчас. И хотелось бы найти нормальную работу без плохих рекомендаций вслед
Заранее спасибо