Ответить в теме

А к какому пункту НК РФ вы относите такие доплаты: п. 2 ст. 255 или п. 3 ст. 255 НК РФ?

да

вот спасибо, а надбавки облагаются всеми теми же налогами, что и зарплата?

Это уже совсем другие условия задачи по сравнению с теми, что были в первом посте.
Лучше бы в этом случае оформить все какими-нибудь надбавками за интенсивность, повышенный объем и проч., или премией. Иначе нужно будет потом, при обратном уменьшении окладов, за два месяца извещать, и несогласных увольнять как по сокращению.

Спасибо, да я это все понимаю. Но зарплата повышается только на время выполнения работ по этим договорам. А ПОТОМ ОПЯТЬ ПРЕЖДНЕЙ БУДЕТ. Вот и спрашиваю, нормально ли это?

Во люди, в кои-то веки хоть одно предприятие собралось зарплату повышать, а не понижать, как тыщи других делают, а они пугаются
Вам еще, случайно, сотрудники не нужны? Я так думаю, что тут полфорума не отказалось бы работать на предприятии, повышающем зарплату в два-три раза

Ограничения существуют только по понижению зарплаты. Даже непонятно, что именно вызвало Ваши сомнения? Ведь и людям хорошо, и налоговым органам, и внебюджетным фондам, и бюджету вообще, и благосостояние народонаселения растет...

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, у нас в организации сейчас заключили перспективные договора. Предстоят большие объемы. Руководство решило повысить зарплату сразу в 2 раза, себе в 3 раза. Скажите, можно ли так сразу повышать или нормы какие-то есть? Я только начинающий кадровик, поэтому спрашиваю.