Ответить в теме

Сообщение от kiry

Да, здесь интересная ситуация-директор вроде есть, а вроде и нет его. И все же для директор, это лицо, прописанное в ЕГРЮЛ, а "автоматом" его возврата не произойдет-надо подавать сведения в рег. орган на основании Решения(протокола) учредителя (учредителей)

Вот в этом-то и вся проблема. И получается, что если она будет числиться в ЕГРЮЛ, то и отвечать за все проколы ей, а фактически она не будет владеть всем объемом информации, т.к. будет сидеть дома с ребенком

Да, здесь интересная ситуация-директор вроде есть, а вроде и нет его. И все же для директор, это лицо, прописанное в ЕГРЮЛ, а "автоматом" его возврата не произойдет-надо подавать сведения в рег. орган на основании Решения(протокола) учредителя (учредителей)

Сообщение от kiry

А кто директор после увольнения директора № 2, согласно выписке ЕГРЮЛ?-если это директор № 1 находится в отпуске по уходу до 3-х лет и работает неполный рабочий едень-она не теряет права на пособие и может подписывать любую документацию. Такое право можно доверить любому другому сотру по приказу и доверенности.

В этом-то и дело, что пока у нас директор №2 не уволен еще. И если не нанимать нового директора я так понимаю, она и будет числиться в ЕГРЮЛ

А кто директор после увольнения директора № 2, согласно выписке ЕГРЮЛ?-если это директор № 1 находится в отпуске по уходу до 3-х лет и работает неполный рабочий едень-она не теряет права на пособие и может подписывать любую документацию. Такое право можно доверить любому другому сотру по приказу и доверенности.

Сообщение от Storn

если он будет реально подписывать, то почему бы и нет

А в этом случае он ничего не потеряет? Не будет ли проблем с ФСС?

Сообщение от Лельчик12

Можно ли оставить право подписи за директором, который находится в декрете?

если он будет реально подписывать, то почему бы и нет

Добрый день!
Помогите пожалуйста советом. Было организовано ООО, по Уставу директор назначается Общим собранием Учредителей сроком на 1 год. Директор отработав 11 месяцев ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ней продлили трудовой договор на этот срок. Общим собранием Учредителей был назначен новый директор, который отработав 9 месяцев вынужден уволиться по собственному желанию. Вот и теперь встает вопрос, как правильно оформить нового директора или и. о. директора. На предприятии есть зам. директора, на которого можно возложить обязанности директора. Весь вопрос заключается в праве финансовой подписи документов, которую не хочется передавать этому заму. Можно ли оставить право подписи за директором, который находится в декрете? И чем это чревато? Или как грамотно поступить в данной ситуации?