Ответить в теме

Сообщение от Анонимусус

Ну, у нас аналогично.

Для нас не составляет никакого труда обратиться с любым вопросом и в Минтруд (ранее) и в МЗСР..... и отраслевой Профсоюз, так что аналогии проводить не надо.

Сообщение от mln

И ПВТР, и КД........ просмотрели, пролистали, ........

Ну, у нас аналогично. Так что... Раз по разному, то кто-то ошибается.
А очень точно сказано - " просмотрели, пролистали."

Сообщение от Анонимусус

Это ни о чем не говорит, что предъявлено не было.Могли просто просмотреть.

И ПВТР, и КД........ просмотрели, пролистали, ........

Сообщение от Анонимусус

Я - ДВД в графике...

Да хоть ДС ПВО страны.... Трудовое законодательство едино для всех работников.

Сообщение от mln

Нет, никем и ни единожды не было предъявлено нарушение.

Это ни о чем не говорит, что предъявлено не было.Могли просто просмотреть...
Пример - оплата сверхурочной работы в одинарном или полуторном размере за все часы при СУВРе. Или вообще неоплата... По поводу неоплаты мотивация такая - отработал по графику, выполнил свои обязанности - оклад и получаешь. Вот задержишься после работы по указанию начальства - будут сверхурочные. Выйдешь в выходной - будет оплата в двойном размере.

Сообщение от mln

А вот "подгонка" - как раз нарушением и является

А что Вы под подгонкой подразумеваете? Я - ДВД в графике...

Сообщение от Анонимусус

Нарушение.

Нет, никем и ни единожды не было предъявлено нарушение. Внимательно прочитайте ст. 99, 103, 104 ТК.
А вот "подгонка" - как раз нарушением и является.

mln,
И все-таки, в 104 статье целью введения СУВРа обозначено, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность... Нарушение.

А мы работаем 39 лет без какой либо подгонки графиков, учетный период - 1 год.
И этот учетный период хорош тем, что сверхурочные платят не ежемесячно, а в конце года, что соответствует требованиям ст. 99 ТК .... Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

И на протяжении всего времени нашей деятельности, рабочее время - одинаковое. А сверхурочных 25-35ч. в год, это так называемая инициатива работодателя.

Сообщение от mln

Не зависимо от учетного периода графики не подгоняются.

Сообщение от mln

ст. 104 ТК.........допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

mln, А как Вы представляете это без подгонки графика?

Сообщение от Анонимусус

При учетном периоде меся под месячную норму и надо подгонять график. Если не получается, то период увеличивать надо.

Не зависимо от учетного периода графики не подгоняются.
ст. 104 ТК.........допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
А в соответствии ст. 99 ТК .... Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

допускается ....... и не должна превышать 120ч. в год.

При учетном периоде меся под месячную норму и надо подгонять график. Если не получается, то период увеличивать надо.

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста, можно ли "подгонять" график работы при учетном периоде равном месяцу под норму по производственному календарю, чтобы не было переработок и недоработок. Табельщик просто раскидывает часы каждый месяц по-разному и нет определенного режима работы.Так можно?

нет. пусть сама так поработает.

Подскажите, пожалуйста, можно ли "подгонять" график работы при учетном периоде равном месяцу под норму по производственному календарю, чтобы не было переработок и недоработок. Табельщик просто раскидывает часы каждый месяц по-разному и нет определенного режима работы.Так можно?