Ответить в теме

В трудовом договоре идет только общая фраза о премировании и ссылка на Положение, а отсутствие в трудовом договоре с работником ссылки на положение, которым предусмотрено вознаграждение может стать причиной, по которой расходы не будут учитываться для налога на прибыль? Или я утрирую???

Положения и приказа достаточно.

Добрый день! Ситуация следующая: в организации разработано положение о премировании, помимо этого издан приказ и разработана дополнительная мотивационная программа на определенный период для сотрудников продающих подразделений. Внимание вопрос: где еще должен быть зафиксирован (помимо Приказа по организации) факт начисления таких премийт для того, чтобы мы спокойно отнесли их на расходы. И в каком виде: просто ссылка, что такие премии возможны или указан № Приказа?????