Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

А как насчет того, что в расчетный период должны входить последние 12 месяцев? Самым последним был месяц увольнения, значит и он должен быть включен в расчет, пусть и неполностью.

Включая сверхурочные.

Сообщение от Генук

формально расчёт без сверхурочных верен...

А как насчет того, что в расчетный период должны входить последние 12 месяцев? Самым последним был месяц увольнения, значит и он должен быть включен в расчет, пусть и неполностью.

Если не пересчитают, скажите, что обратитесь в Трудовую инспекцию ......

этот пункт не подходит, т.к. сверхурочные не за 2010 год...

чисто по человечески попробуйте договориться, чтобы начислили сверхурочные не 6-го октября, а 30 сентября (по дате приказа на увольнение, а не датой самого увольнения)...

если откажут, то формально расчёт без сверхурочных верен...

Уважаемые! Помогите разобраться с компенсацией за неиспользованный
отпуск.

Работала на предприятии с 15 мая 2011г.по 6 октября 2011г. В организации
применялся суммированный учет рабочего времени. В октябре начислили
сверхурочные за весь период в сумме 34,0 тыс. руб. Данная сумма не вошла
в подсчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск.Объясняют, что данные суммы начислены за пределами расчетного
периода.А как же пункт 2"и" Постановления 922 от 24.12.2007г. С уважением
Петренко Л.Н. Очень жду Вашего ответа